[律师回复] 先说结论：工程欠薪，你作为干活的人要拿回工钱，关键是证明存在劳务关系和欠多少，然后走对渠道。第一步，收集证据：劳动合同或用工协议、考勤记录、工资条、老板承认欠薪的记录、工友证言、结算单。第二步，先和包工头或总包协商，让他出书面欠条。第三步，协商不成，带着证据去工程所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁；如果是个人之间的劳务，可以直接去法院起诉。建设工程领域法律要求总包对农民工工资先行垫付，你可以把总包一起主张。提醒你别用堵门、爬塔吊等过激方式，那可能违法。欠薪线索留全，监察部门和法院对这类案子都有绿色通道，该投诉投诉该起诉起诉，别被几句空话打发了，你的辛苦钱值得去争，也争得回来，证据齐全底气就足。

[律师回复] 结论：从四月欠到现在，已经构成明确欠薪，别再等，马上固定证据并启动维权。先整理能证明劳动关系和欠薪金额的材料：劳动合同、工资卡流水、考勤、工作群或办公系统里的工资确认、老板承诺发薪的沟通内容。下一步两条路并行：一是向用工所在地劳动监察大队投诉，他们可责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。如果单位经营恶化、老板有转移资产迹象，仲裁同时可申请财产保全。注意仲裁时效一年，但欠薪持续中时效从最后一次应付日算，现在还来得及。离职的话记得要解除证明和欠薪结算单。拖得越久证据越易丢、执行越难，今天就该去监察大队立案。监察大队立案后，单位逾期支付还要加付赔偿金，今天就去把案立了最实在。

[律师回复] 退休年龄争议先看档案最早记载的出生时间、岗位身份和参保记录。女职工按岗位性质认定，特殊工种、病退另有条件。对社保经办机构核定不服，可申请行政复议，再提行政诉讼；单位不办或违法解雇，可申请劳动仲裁。先收集档案、身份证、劳动合同、岗位材料，书面要求核定并留存送达凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 86年参加工作的原民办幼教师，满60岁能否领补助，关键看当地有没有原民办教师、代课人员教龄补助政策，以及你的教龄能否被认定。一般可向县教育局、人社局、乡镇政府提交身份证、户口簿、任教证明、工资册、同事证言等申请认定。认定后多按教龄每满一年每月发钱，或并入城乡居民养老。被拒可要书面答复，再申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 病退不是想办就能办，得同时满足两个硬杠杠：社保缴费累计满15年，并且经过劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力。年龄上一般要求男满50周岁、女满45周岁，达不到这个年龄但完全丧失劳动能力的，可以按退职处理，待遇会低一些。你带上病历、诊断证明和社保记录，先向当地社保经办机构提出劳动能力鉴定申请，鉴定通过后再办退休手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同的话，从用工满一个月起可以主张双倍工资差额，最长算十一个月。注意仲裁时效一般是一年，别拖过期了。你要赶紧收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录这些证据，去劳动仲裁委申请。如果公司不认劳动关系，这些证据就是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您78至84年亦工亦农工龄应连续计算，未离岗且档案合并，不得清零。该六年化工工龄决定养老金和特殊工种待遇。请立即向人社局书面申请重新核定；若被拒，60日内申请行政复议或6个月内起诉。保存好协调函。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如确系在职期间企业应缴未缴，协商补缴合法有效，费用到账后计入实际缴费年限。若补缴手续违规或虚构劳动关系，存在不予认定风险。请妥善保管补缴凭证及劳动关系材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于工龄的新规定，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。具体内容包括：1. 工龄与养老保险缴费年限挂钩。工龄越长，养老保险缴费年限越长，退休后养老金待遇越高。2. 工龄与带薪年休假天数挂钩。工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。3. 工龄与解除劳动合同经济补偿金计算有关。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。4. 工龄与医疗期计算有关。医疗期根据工作年限确定，最长不超过24个月。5. 工龄与退休年龄有关。特殊工种可提前退休，工龄越长，提前退休年龄越早。总之，工龄与劳动者权益密切相关。了解工龄新规定，有利于维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，追索劳动报酬可以办理