想办病退?

[律师回复]上班休息时间死亡，若属于工作岗位发病后休息48小时内死亡可申请视同工亡，否则一般不算工亡，家属可申领养老保险遗属丧葬补助金与抚恤金，单位有过错可另行主张赔偿 。

[律师回复]您好，钢结构国家法律规定处理

[律师回复]务必书面提交病假申请+医院病假证明告知公司，合同到期但你尚在医疗期，劳动关系依法顺延，不用8月31号回去上班，可享受病假待遇 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]医疗期满合法辞退付N（工作每满一年1个月平均工资），未提前30天付N+1，重庆还可主张不低于6个月工资医疗补助费，重病、绝症相应增加，违法辞退则赔2N赔偿金。

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]你?完全有拒绝的法定权利?，劳动中介公司在你病假医疗期内，无权单方面要求你更换新的用人单位，该行为属于违法变更劳动合同的情形

[律师回复]2026退休金补发江苏怎么补发的？具体咨询财政部门或者原单位

[律师回复]办健康证得本人去，别人没法代办。你带上身份证，到当地疾控中心或政府指定的体检机构，空腹抽血、做胸透和粪便检查，主要查乙肝、伤寒、肺结核这些传染病。体检合格后一般三到七个工作日就能拿证，具体时间问体检机构。费用各地不同，多数在百元左右。注意别找中介，正规机构办证不收费额外代办费，谨防被骗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]法律没有限定特定病种才可以休长期病假，凭医疗机构诊断建议休息即可休病假，医疗期按工龄确定3?24个月。癌症、精神病、瘫痪属于特殊疾病，24个月未痊愈，经审批可延长医疗期。医疗期满不能从事原工作，单位可依法解除并支付经济补偿。

[律师回复]扣基础性绩效违法，扣奖励性绩效合法

[律师回复]你的法定退休年龄因渐进式延迟政策，已由60周岁延至60岁5个月，单位在你满60岁时强行办理退休是不对的。你应当立即向单位书面提出异议，要求撤销退休手续并按新政策继续工作；若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系存续到延迟后的退休日期。注意保留劳动合同、工资记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]关于2026年江苏退休金补发，目前尚无正式文件，但按近年惯例，补发会从当年1月算起，由社保经办机构核算后直接打入本人领取养老金的账户，无需个人申请。你只需确保养老金账户状态正常，关注江苏人社部门公布的年度调整细则即可。如果发现到账金额不对，可以携带身份证和退休证到参保地社保经办窗口核对计算明细，要求出具调整表。补发时间通常在7月底前到位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]辽宁2026年退休金上调细则现在还没公布，按惯例通常在每年六七月由人社和财政部门发文。您能做的，一是留意辽宁省人社厅官网的正式通知，二是参照2024、2025年的调整办法：定额调整加挂钩调整（与缴费年限、本人养老金水平挂钩）再加高龄倾斜。具体涨幅和金额只能等文件落地。若担心权益受损，可先保存好退休审批表、养老金发放记录，待细则出台后逐项核对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]童工违法，13岁工作不能算工龄。你档案最早记载是67年，那退休年龄就按67年算，这是硬规定。想按69年退休，基本没戏，除非能拿出当时出生公证等原始铁证，可这么多年很难。多干两年多交保险的想法，实际操作走不通。建议别折腾，按67年准备退休手续，把档案里出生时间核实清楚就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。