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  • 上党区劳动争议律师-崔丽娟律师
    山西三晋(长治)律师事务所 长治市捉马西大街36号悦城SOHO
    5.0

    来自13人评价

    帮助人数:80
    #律师标签:会外语,高学历,大型企业服务经验
    138-3559-6923
    更多> #律师简介:崔丽娟律师毕业于山西大学法学理论专业,硕士研究生,现执业于山西三晋(长治)律师事务所,高级合伙人,有专业的律师团队擅长刑事辩护,合同事务,交通事故等领域,执业期间办理多起复杂疑难案件,尽最大的努力维护当事人最大的权益,获得当事人最大的权益
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  • 上党区劳动争议律师-王浩冰律师
    山西三晋(长治)律师事务所 山西长治
    5.0
    帮助人数:4
    157-3558-2861
    更多> #律师简介:为当事人的合法权益奋斗不懈
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  • 上党区劳动争议律师-皇甫鲸玲律师
    山西申慧芳律师事务所 山西长治市潞州区才智慧集团办公楼5层
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:143
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-0345-9060
    更多> #律师简介:皇甫鲸玲律师简介联系方式:18203459060“以法为业、以律为师”是她的执业理念。执业以来,她以刑事辩护、劳动争议、婚姻家庭案件代理为自己的主攻专业方向,办理多件刑事案件、劳动争议案件、婚姻案件、交通事故类案件,力求为每一位当事人争取最大权益,获得了当事人的一致好评。2021年,皇甫鲸玲律师获得“长治市年度优秀律师”荣誉称号,她对待工作尽职尽责、严谨认真,专业、专注助她成就律政佳人。
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  • 上党区劳动争议律师-元志强律师
    山西派德律师事务所 山西省长治市潞州区
    5.0

    来自56人评价

    帮助人数:1695
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-1057-1535
    更多> #律师简介:十余年从业经验,大型企业法律顾问。擅长刑事辩护,房产纠纷,合同纠纷,知识产权,商事仲裁,非诉等业务。
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  • 上党区劳动争议律师-韩菡律师
    山西振坤(沁源)律师事务所 长治市英雄北路148号
    5.0

    来自94人评价

    帮助人数:115
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    176-9615-3261
    更多> #律师简介:韩菡(律师)擅长领域:刑事辩护、婚姻家庭、民事纠纷(交通事故、侵权纠纷)、公司事务、法律顾问等诉讼以及各类非诉业务,熟悉各类法律文书写作。2017年毕业于哈尔滨理工大学,山西振坤(沁源)律师事务所主任律师,拥有扎实的法学功底,对待工作积极热情,富有责任心。一直以用尽一切合法手段保护当事人权益为标准,尽心尽力为当事人服务。现任长治市律师协会公司法委员会委员、长治市律师协会财务委员会委员。担任长治市电视台《大家说法》栏目主讲律师,在长治日报刊登《毒树之花》等普法文章。从业期间参与独自承办多起重大刑事案件,曾参与山西地区多起重特大涉黑涉恶案件办理,取得良好庭审及法律效果,深受当事人信赖。同时担任多家企业法律部顾,为企业经营排忧解难,单个案件为企业挽回损失三千余万元。
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  • 上党区劳动争议律师-王梦丽律师
    山西振坤(南京)律师事务所 山西省长治市英雄北路148号
    5.0

    来自196人评价

    帮助人数:2099
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-3455-6875
    更多> #律师简介:王梦丽律师系山西振坤律师事务所高级合伙人,山西振坤(南京)律师事务所主任律师,擅长领域为婚姻继承纠纷、合同纠纷、交通事故、公司事务、劳动争议等。2017年获得长治首届律师风采辩论大赛“三等奖”,2020年荣获长治市法学会“先进个人”,2022年荣获长治市“优秀律师”。办案过程中耐心听取当事人的陈述,进行全面的法律分析,并采用高效专业的诉讼技巧,本着“受人之托,忠人之事”的执业理念以及“诚实守信、勤勉尽责、维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断追求。
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  • 在现行法规中,企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法,这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护,可以选择保持原职或终止合同。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 当遭遇欠薪问题,首先通过劳动管理机构介入,提供如薪资单、出勤记录等证据确权。尝试与雇主协商解决,若协商失败,携带所有资料至劳动部门投诉或提交仲裁申请,维护自身权益。 #劳动纠纷 1196次阅读
  • 当农民工遭遇薪资延期,首先尝试与雇主协商,索要书面欠款凭证。若无法达成一致,可向劳动行政机构投诉或申请仲裁。如仍无效,可诉诸法律,但务必保存好相关证据。 #劳动纠纷 822次阅读
  • 我国法律规定,未在入职后一年内签订劳动合同视为违法,需支付双倍薪资。劳动者有权通过仲裁、社保缴纳、加班补贴、公积金缴存、工资发放等权益主张,以及劳动监察部门的调查和处罚来维护自身利益。如用人单位故意拖延或拒绝签订合同,将面临罚款、额外赔偿、民事赔偿及违约金的多重责任。劳动行政主管机构会执行纠正和惩处措施。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 未签劳动合同超一月,用人单位须支付双倍工资。劳动者可提请仲裁,主张未签合同期间的补偿及社保、加班费等权益。劳动监察部门发现违规,会要求整改并罚款。故意拖延造成损害者,除赔偿外,还需支付25%额外赔偿。严重情况可能导致社保停缴和巨额罚款。 #劳动纠纷 974次阅读
  • 合同期满未续签,通常按工作年限支付经济补偿金。满一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿金额以在职期间月平均工资为准,若超过当地三倍平均工资,以三倍封顶,但补偿年限不超过十二年。"月工资"指解除或终止前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 887次阅读
  • 雇员面对纠纷有三种解决途径:1)电话投诉至当地劳动执法监察大队;2)申请支付令,向法院提起诉讼;3)对劳动行政部门的仲裁结果不满,可提请劳动仲裁。若以上无果,可在裁决书15日内向法院提起民事诉讼。 #劳动纠纷 1143次阅读
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