[律师回复] 退休女职工的补贴问题要根据具体情况来定。首先得看当地有没有出台相关的补贴政策，不同地区政策可能不一样。其他方面，如果单位有内部的福利政策，那也要按照单位的规定来。再次，如果涉及到社保等福利的补缴或者调整，需要去社保部门了解最新的政策。最后，建议您带着相关材料去当地社保部门或者咨询专业人士，他们会根据您的具体情况给出准确的答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，很高兴为您解答问题

[律师回复] 这种行为是不妥的。首先，如果老板没有支付工资，可以通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。其他方面，私自拿走采集器属于侵犯他人财产权的行为，可能构成盗窃。再次，遇到劳动纠纷，要保持冷静，用合理合法的方式维护自己的权益。最后，切勿采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 铁路职工长期病休期间工龄一般计入连续工龄但需视病休的具体情况而定。如果是经单位批准的病休或医疗期工龄应连续计算不影响退休金。如果是未经批准的长期请假或病休时间过长单位可能认定为长期不在岗影响工龄计算。长期病休期间的工资待遇按医疗保险和病假规定执行退休金按实际缴费年限和视同缴费年限合并计发。建议向单位人事部门核实病休期间的工龄计算政策并到当地人社局查询社保缴费记录确保工龄和退休金权益不受影响。

[律师回复] 机关单位辞退长期临时工的法律规定：根据《劳动合同法》相关规定，机关事业单位的临时工（编外人员）与单位之间一般属于劳动关系受劳动合同法保护。关于辞退的规定：1、经济补偿金——按工作年限每满一年支付一个月工资（N），6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资；2、违法辞退——如果单位无正当理由直接辞退属于违法解除劳动合同应支付2N赔偿金；3、合法辞退情形——不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的需支付N+1（1个月代通知金）；经济性裁员需支付N；4、长期临时工（9年以上）属无固定期限劳动关系保护较强，辞退需有法定理由。建议核实单位辞退的具体理由，如系违法辞退可申请劳动仲裁主张2N赔偿。

[律师回复] 这种情况首先要保持冷静，不要和对方发生冲突。对于领导没戴安全帽的问题，你可以委婉地再次提醒，注意方式方法，避免引起对方反感。关于不让你上班的事，既然队长让你下周核实，那就按照队长说的去做，先暂停工作，下周去了解清楚情况。如果发现自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，比如工作记录、沟通记录等，以便后续维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。