[律师回复] 你好，建议双方协商解决。

[律师回复] 你好，在劳动仲裁中，确认劳动关系的需要提供劳动合同、工资支付记录、 ?社保缴纳记录、考勤记录证明双方存在劳动关系的证据。

[律师回复] 没有走流程就继续上班，不要相信口头

[律师回复] 你的实际情况不属于调岗，只是变更了工作内容

[律师回复] ??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。

[律师回复] 有三年没有帮你买社保，如果是最近三年，可以要求补缴最近两年的社保

[律师回复] 你好，正式员工提前 30 天书面通知，试用期提前 3 天通知，无需公司批准，到期可离职。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，?如果用人单位收取押金的行为本身违法，那么无论员工是否突然离职，押金都应当无条件退还?。

[律师回复] 你好，停工留薪期工资差额的追诉有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果公司未按时支付停工留薪期薪资，员工可以在一年内申请劳动仲裁。