公司原来300一天现在按280一天合法吗，?

[律师回复]未给你参保，可以要求补交保险。

[律师回复]您好，关于您的情况，我从法律角度分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以要求签订无固定期限劳动合同。但需要注意几点：1）您与高校之间是否建立了正式的劳动关系（是否有劳动合同）；2）解聘理由是否合法（如是否存在违法解除情形）。如果高校属于违法解除，您可以主张赔偿金或要求继续履行合同。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这确实会影响您的维权，因为：1）可能被认定为与其他单位存在劳动关系；2）高校可能主张与您只是劳务关系而非劳动关系。但具体还要看实际用工情况，比如是否受高校管理、是否有固定工作时间等。建议您：1）先收集在高校工作的相关证据（工资发放记录、工作证、排班表等）；2）确认与高校的法律关系性质；3）可以尝试与高校协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，由于您的情况比较复杂（涉及双重用工关系），建议携带完整材料当面咨询律师，以便给出更精准的法律意见。

[律师回复]您好，关于您的情况，我为您分析如下：首先，关于临聘10年被解聘的问题。根据劳动合同法相关规定，连续工作满10年可以主张签订无固定期限劳动合同。虽然您是临聘人员，但如果能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），是可以主张劳动权益的。建议您先收集这些证据材料。其次，关于在其他单位购买社保的问题。这种情况确实会对维权产生一定影响，因为原则上一个劳动者只能与一家单位建立劳动关系。但实践中，如果能够证明您与高校存在实际用工关系，而社保挂靠其他单位的情况，法院可能会结合具体情况来认定。建议您： 1. 尽快收集在高校工作的相关证据 2. 可以先与学校协商补偿事宜 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 4. 对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉每个案件情况不同，建议您带着具体材料找当地劳动法律师当面咨询，这样能获得更有针对性的建议。

[律师回复]违法解除劳动关系可以要求赔偿的，2N+1

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]公司扣个税却不交社保违法，可向社保部门投诉要求补缴

[律师回复]你好，根据您描述具体情况

[律师回复]养老保险违规补缴是指通过虚构劳动关系、伪造材料等手段，在不符合补缴条件时办理养老保险补缴，这种行为违反相关规定，违规补缴记录可能会被剔除，涉及金额较大还可能面临行政处罚甚至被追究刑事责任。

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您

[律师回复]在这种情况下，你有多个方面的权益可以主张，以下是详细分析和建议： 未签订劳动合同的权益 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在你这个案例中，你在个体餐饮店工作了四个月，从第二个月开始，餐饮店就应当与你签订书面劳动合同。由于它没有签订，你可以主张从第二个月起至第四个月这三个月的双倍工资差额。 计算方式为：你这三个月实际拿到手的工资总和再额外加一倍。比如这三个月你每月工资是 3000 元，总共拿到 9000 元，那么你可以额外主张 9000 元的双倍工资差额。 未缴纳社保的权益 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律的强制性规定。个体餐饮店没有为你缴纳社保，你可以采取以下措施： 向社保部门投诉 ：你可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求该餐饮店为你补缴这四个月的社保。社保部门在接到投诉后，会对餐饮店进行调查，如果情况属实，会责令其限期补缴。 解除劳动合同并要求经济补偿 ：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你这里，工作了四个月，不满六个月，餐饮店应向你支付半个月工资的经济补偿。 维权步骤 1. 收集证据 ：为了证明你与该个体餐饮店存在劳动关系，你需要收集相关证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 与餐饮店协商 ：你可以先尝试与餐饮店老板进行沟通，说明你的诉求，要求其支付双倍工资差额、补缴社保以及支付经济补偿。通过协商解决问题是比较高效的方式。 3. 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。 4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之，你在这种情况下有明确的法律依据来维护自己的合法权益，建议你及时采取行动，以保障自己的利益。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉

[律师回复]属于劳务关系，没有合同约定，年终奖难以主张。

[律师回复]如果之前办理过社保缴纳登记，可以要求单位补交，如果没有办理登记，且你超过了年龄可以要求赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通