[律师回复] 退休是只能领职工养老保险待遇，不能领伤残津贴

[律师回复] 如果是公司组织的，每个员工是需要参加，并且你没有喝酒，符合以上条件，就是属于工伤

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析

[律师回复] 结论：深圳的工伤认定标准和国家工伤保险条例是一致的，核心就一句话——在工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害，基本都能认定。 具体看几种典型情形：一是在工作时间和场所内，因工作受到事故伤害；二是工作时间前后，在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；三是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这也算工伤。职业病同样按工伤处理。深圳作为经济特区，流程上可能更便利，比如可以网上申报，但认定的实体标准全国通用，不存在“深圳单独一套”。 要注意几个时间点：单位应当在事故之日起30日内申请认定；单位不申请的，你或家属可以在一年内直接向社保行政部门申请，别超期。另外，是否成立工伤，不以单位“同不同意”为准，而是看事实和证据：劳动合同、考勤、现场记录、同事证言、医疗诊断都很重要。在深圳，认定后待遇由工伤保险基金支付，单位没参保的由单位承担。

[律师回复] 结论：七根肋骨骨折，按现行劳动能力鉴定标准，一般可评到十级左右，若伴随其他情形可能上调，但最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。先把标准说清。工伤伤残等级看的是器官损伤、功能障碍和对劳动能力的影响。肋骨骨折方面，常见标准是：骨折根数较多、影响呼吸功能的评十级或更高级别；单纯几根线性骨折多为十级。七根属于较多，多数地区会定十级，如果并发血气胸、胸廓畸形或明显呼吸受限，可能到九级。注意区分“工伤认定”和“伤残鉴定”两步：先要单位或你本人在事故发生后一年内申请工伤认定，认定工伤后再做劳动能力鉴定评等级。待遇上，十级享有一次性伤残补助金（七个月本人工资）及解除合同时的医疗、就业补助金。建议：第一，尽快申请工伤认定，别错过一年时限；第二，保存好急诊和影像资料；第三，去设区的市级劳动能力鉴定委员会做鉴定，以结论为准，别只听网上的级别估计。

[律师回复] 结论：七根肋骨骨折在工伤劳动能力鉴定里，一般可以评上等级，常见在九级或十级，但具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准，不能自己拍脑袋定。按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍的，通常对应十级；如果是多根多处肋骨骨折、或者骨折后遗留畸形愈合、影响呼吸功能，等级会更高一些。七根属于多根骨折，如果没有畸形愈合，多数地区会评定为九级或者十级，最终看鉴定专家结合影像片和恢复情况判定。办理流程分两步：第一步先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书；第二步伤情稳定后申请劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定并出具等级结论。这个等级直接决定你能拿多少一次性伤残补助金和就业补助金，所以病历、CT报告、出院小结一定保存完整。

[律师回复] 工伤认定结论书到手后，没有必须等多久的限制。只要伤情稳定、治疗终结或停工留薪期满，就能申请劳动能力鉴定。尽早向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，带好工伤认定书、病历、诊断证明、身份证。材料不齐会通知补正。鉴定结论出来后再算伤残待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 脑血栓一般不算工伤，只有工作时间和岗位突发，48小时内死亡才视同工伤。没死亡，老板通常不担医疗费，走医保报销。若老板没缴医保，可要求赔本该医保报的部分；若长期强迫加班等有过错，可另主张赔偿但举证难。先确认劳动关系，再申请工伤认定，不行走医保和侵权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 能和工资挂钩。本人工资往往是计算基数，像一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金；停工留薪期原工资福利不变，由单位按月发。单位少报工资，待遇会降低，你可凭工资流水、合同等要求补差，向社保经办机构申请重新核定；不服核定可行政复议或诉讼。一次性医疗、就业补助金多按统筹地区平均工资算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 原工伤认定书漏写伤情，可以带上医院诊断证明、病历等材料，去当初作出认定的社保机构申请在认定书上补充或更正。如果对方拒绝，你可以对原认定行为申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼，要求撤销重作。注意工伤认定申请有法定时限，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。