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汪家道律师
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浙江甬泰律师事务所
宁波市鄞州区江东北路475号和丰创意广场意庭楼10楼
5.0
分
来自62人评价
亲办案例:8个
帮助人数:1839
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-3884-6989
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#律师简介:汪家道律师,现执业于浙江甬泰律师事务所,系具备深厚法律功底与丰富实务经验的专业法律工作者。其深耕法律服务领域二十载,始终以“为当事人提供优质法律服务,超出顾客期望”为执业理念,获得客户的高度评价,在业内获得专业、诚信的良好口碑。汪家道律师毕业于浙江大学法律专业,系统的法学教育为其执业奠定了扎实的理论基础。执业期间,其不仅持续精进法律专业能力,更通过跨领域学习取得高级经济师职称,形成了“法律+经济”的复合知识结构,能够从多维视角为客户提供更具针对性的解决方案。二十年的执业生涯中,汪家道律师服务范围广泛、实践经验丰富。其曾担任二十余家大中型企业的法律顾问,深度参与企业合规管理、风险防控及重大决策法律支持,凭借专业、高效的服务,被授予“浙江省优秀企业法律顾问”荣誉称号。在诉讼与非诉领域,其主攻债权债务纠纷、公司法领域法律事务、建筑工程纠纷、婚姻家庭纠纷等专业方向,截至目前已代理处理各类纠纷案件810余件。无论是复杂的商事争议解决,还是涉及民生的家庭纠纷处理,其均能结合案件特点制定精准策略,最大限度维护当事人合法权益。作为一名始终恪守职业准则的法律人,汪家道律师始终秉持“以事实为根据,以法律为准绳”的执业原则,将“专业、尽责、创新”融入每一个案件的办理过程,以扎实的法律知识、敏锐的实务洞察力及对客户需求的深度理解,赢得了客户的广泛信任与业界的高度认可。未来,汪家道律师将继续深耕专业领域,以更优质的法律服务回应客户期待,为推动法治实践、维护社会公平正义贡献力量。
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侯玉平律师
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老板没给交社保怎么办,想了解我能要求公司补缴社保吗?
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毕利传律师
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2026-07-27
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船员要加班费找那个部门?
[律师回复] 船员要加班费,首先得看你和船公司签的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动合同,就找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;如果是劳务合同,就得去法院起诉。建议你先收集好考勤记录、工资单、加班证据这些材料,然后直接去当地劳动监察大队反映情况,或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意,再考虑去法院打官司。记住,加班费主张有时效限制,别拖太久。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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2026-07-25
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判处无期徒刑的人出狱后可以买五险一金吗?可以享受养老保险吗?
[律师回复] 你好,判处无期徒刑的人员在刑满释放后,依法享有平等参加社会保险(五险一金)的权利,在满足缴费年限的前提下可以享受养老保险待遇。
郭晨阳律师
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2026-07-24
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口头调岗己履行一周了,我现在能反悔吗,怎么操作呢?
[律师回复] 你好,根据相关法律规定,劳动合同的变更应当采用书面形式。虽然您口头同意并履行了一周,但由于实际履行时间未超过一个月,法律上通常不会认定您已经默认接受了新的岗位安排 。因此,您现在提出反悔在法律上是站得住脚的。
郭晨阳律师
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2026-07-23
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非工伤医疗期工资待遇是哪些想了解非工伤医疗期工资待遇发放的时间限制是多久?
[律师回复] 非工伤医疗期工资按劳动合同约定或地方规定发放,一般不低于最低工资80%。医疗期时长根据工作年限确定:本单位工作五年以下为3个月,五年以上十年以下为6个月,十年以上十五年以下为9个月,十五年以上二十年以下为12个月,二十年以上为24个月。医疗期内不得随意解除劳动合同。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。
戴少华律师
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2026-07-22
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为法辞退,干了四个月怎么赔偿?
[律师回复] 你好,。根据《劳动合同法》的相关规定,如果您工作4个月被公司违法辞退,您可以主张的违法解除赔偿金(俗称“2N”)为1个月的工资。
郭晨阳律师
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2026-07-21
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工作满4个月怎么赔偿?
[律师回复] 若单位合法解除,您工作4个月可获半个月工资作为经济补偿;若属违法辞退,可主张一个月工资的赔偿金。具体需结合解除原因判断,注意保留劳动合同、工资流水及解除通知等证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-21
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工作满4个月公司辞退是咋补偿的?
[律师回复] 若公司违法辞退,应支付赔偿金,工作四个月按半个月工资双倍即一个月工资;若合法解除(如协商一致),支付半个月工资经济补偿;若您严重违纪等,则无补偿。具体需结合辞退理由分析,建议保留辞退通知等证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-20
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被公司安排放假了一个半月也没有发工资现在社保也停缴了怎么来争取自己的利益呢?
[律师回复] 公司安排放假一个半月不发工资还停缴社保,这已经违法了。首先,你可以要求公司支付放假期间的工资,按劳动合同约定或当地最低工资标准来算。其次,社保停缴属于未履行法定义务,你有权要求公司补缴。建议你收集好放假通知、工资单、社保记录等证据,直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求公司补发工资、补缴社保,并可以主张经济补偿。如果公司拒不处理,还可以起诉到法院。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-17
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