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汪家道律师
推荐
浙江甬泰律师事务所
宁波市鄞州区江东北路475号和丰创意广场意庭楼10楼
5.0
分
来自66人评价
亲办案例:8个
帮助人数:1859
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-3884-6989
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#律师简介:汪家道律师,现执业于浙江甬泰律师事务所,系具备深厚法律功底与丰富实务经验的专业法律工作者。其深耕法律服务领域二十载,始终以“为当事人提供优质法律服务,超出顾客期望”为执业理念,获得客户的高度评价,在业内获得专业、诚信的良好口碑。汪家道律师毕业于浙江大学法律专业,系统的法学教育为其执业奠定了扎实的理论基础。执业期间,其不仅持续精进法律专业能力,更通过跨领域学习取得高级经济师职称,形成了“法律+经济”的复合知识结构,能够从多维视角为客户提供更具针对性的解决方案。二十年的执业生涯中,汪家道律师服务范围广泛、实践经验丰富。其曾担任二十余家大中型企业的法律顾问,深度参与企业合规管理、风险防控及重大决策法律支持,凭借专业、高效的服务,被授予“浙江省优秀企业法律顾问”荣誉称号。在诉讼与非诉领域,其主攻债权债务纠纷、公司法领域法律事务、建筑工程纠纷、婚姻家庭纠纷等专业方向,截至目前已代理处理各类纠纷案件810余件。无论是复杂的商事争议解决,还是涉及民生的家庭纠纷处理,其均能结合案件特点制定精准策略,最大限度维护当事人合法权益。作为一名始终恪守职业准则的法律人,汪家道律师始终秉持“以事实为根据,以法律为准绳”的执业原则,将“专业、尽责、创新”融入每一个案件的办理过程,以扎实的法律知识、敏锐的实务洞察力及对客户需求的深度理解,赢得了客户的广泛信任与业界的高度认可。未来,汪家道律师将继续深耕专业领域,以更优质的法律服务回应客户期待,为推动法治实践、维护社会公平正义贡献力量。
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想了解,被公司罚款500能告吗?
[律师回复] 可以。公司不是行政机关,一般无权对员工罚款。500元罚款若没有合法有效的规章制度依据,或制度未经民主程序、内容不合理,你可以拒绝并留存罚款通知、工资条、转账记录等证据。先向劳动保障监察机构反映,也可申请劳动争议仲裁要求返还500元,仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-10-31
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我被公司罚款应该怎么处理?
[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007
湖南芙蓉(宁波…律师
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2026-10-29
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公司拆分工资怎么维权?
[律师回复] 您好,具体情况具体分析,稍后我让律师回复您。
江苏显明律师事…律师
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2026-10-28
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厂里效益不好被辞退了?
[律师回复] 你好现在方便详细沟通吗01.
湖南芙蓉(宁波…律师
5.0分
2026-10-30
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工伤纠纷跟劳动纠纷你们专业吗?
[律师回复] 你好,你可以大概说一下你的情况
郭晨阳律师
5.0分
2026-10-12
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线不开了、我从副线长打下出直接做员工?
[律师回复] 结论:从副线长降为普通员工属于变更劳动合同,单方降职降薪不合法。用人单位调整岗位要有合理理由,比如客观经营需要、你不能胜任且经培训仍不能,并且要和你协商一致,书面变更合同。生产线不开了算客观情况变化,但把你从管理岗直接打回员工,涉及薪资职级大幅下降,不能单位一张嘴就定,必须谈。你有权拒绝单方面降薪,要求按原合同发薪;协商一致降的,要签变更协议并确认新工资。如果单位强行降、逼你主动离职,属于违法调岗,你可仲裁要求恢复原岗或支付违法解除赔偿。关键是别在“自愿降薪申请书”上签字,那会被当成同意。保留调岗通知、工资变化记录,作为维权证据,将来主张差额工资才有凭有据。违法调岗你有权申请仲裁,恢复原岗或拿赔偿二选一,别吃哑巴亏认了。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-09
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我以前管一台机器,现在老板让我管两台机器怎么办?
[律师回复] 结论:单方面增加工作量若超合理范围,你可协商拒绝或要求调薪,强行辞退可维权。 展开:调岗调职应双方协商一致,老板单方让你管两台机器、工作量明显增加,属于变更劳动合同内容。你能做的:先和老板沟通,说明负荷,要求相应补贴或恢复;若属临时性、合理范围内,一般要配合;若明显过重、影响健康或原薪资不匹配,可书面提出异议。注意保留排班、任务量证据。如果因拒绝就被违法辞退,可仲裁要赔偿。别冲动旷工或违纪给公司把柄。核心:协商留痕,超合理范围有权说不从,但方式要合法理性。先沟通后维权,顺序别乱。再补一句,书面异议别情绪化,就事论事写清负荷和诉求,公司才重视,也给自己留了维权证据,别一上来就撂挑子,冷静沟通最管用。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-08
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商场合同到期不让续约该怎么做?
[律师回复] 结论:商场(作为出租方或管理方)合同到期有权不再续约,这不违法,关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理:第一,若是租赁合同到期不续,商场无强制续约义务,你按合同腾退、结清费用即可,押金依约退还;第二,若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定,按约定主张;第三,若商场以「不让续」逼你接受不公条款,可协商或依合同争议条款解决。注意保存:原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货,可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕,避免口头约定说不清,也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时,请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存,遇到对方不配合或情况复杂,及时携带完整资料当面咨询,以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-04
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公司搬厂不去、有班车算旷工吗?
[律师回复] 结论:公司搬迁导致工作地点重大变化,如果提供了班车等合理通勤便利,一般不宜直接认定旷工,关键看搬迁距离和对劳动合同履行的实际影响。展开:用人单位变更工作地点属于劳动合同重要内容的变更,应当与劳动者协商。新址虽远但有班车接送、通勤总体可控,仲裁和法院通常认为公司尽到了合理安置义务,员工无正当理由拒不到岗,可能被认定为违纪甚至旷工。但若是跨市搬迁、通勤显著恶化、班车仍解决不了,员工可以客观情况发生重大变化为由拒绝随迁,公司应依法支付经济补偿,而非按旷工辞退。建议你保留公司搬迁通知、班车安排、通勤耗时等证据;一旦被以旷工辞退,及时申请劳动仲裁,主张违法解除赔偿金或协商解除补偿,别签字拿钱了事。遇到搬迁纠纷,保留一切书面材料,协商不成果断走法律途径,权益要靠证据维护。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-03
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被拘留后公司给换岗位怎么办?
[律师回复] 结论先说:员工被行政拘留,而不是刑事责任,单位能不能调岗,要看规章制度和调岗的合理性。如果拘留和岗位根本无关,单位借机恶意调岗降薪,属于违法变更劳动合同,你可以拒绝。建议:先核实拘留的性质,行政拘留一般不构成解雇的法定事由,除非单位规章制度里明确写了,并且经过民主程序;再看单位调岗有没有合理性,是不是大幅降薪;保留好调岗通知、工资变动的证据;协商不成,向劳动监察投诉或者申请仲裁,要求恢复原岗位或者赔偿。如果是被刑事拘留并且被判刑,单位才可以依法解雇。调岗合不合理,看是否必要、是否降薪,单位不能拿私事当随意折腾员工的理由。调岗合不合理,要看是否必要、是否大幅降薪,单位不能拿私事当随意折腾员工的理由。行政拘留和刑事拘留性质不同,前者一般不构成单位解雇的法定事由,除非规章制度里明确写了且经过民主程序。如果你被拘留纯属个人生活原因、和工作无关,单位借机恶意调岗降薪就违法,保留好通知和工资变动证据,协商不成去劳动监察投诉或者申请仲裁。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-03
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