[律师回复] 结论：商场（作为出租方或管理方）合同到期有权不再续约，这不违法，关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理：第一，若是租赁合同到期不续，商场无强制续约义务，你按合同腾退、结清费用即可，押金依约退还；第二，若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定，按约定主张；第三，若商场以「不让续」逼你接受不公条款，可协商或依合同争议条款解决。注意保存：原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货，可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕，避免口头约定说不清，也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 搬厂属于变更工作地点，需协商一致。有班车不等于你可以不去就没事，也不当然按旷工算。若合同约定可调整地点且班车合理，不去确有旷工风险。建议书面表示不同意，保留通知、班车、考勤证据，继续到原地点打卡。公司若以旷工辞退，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；协商解除可争取经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复] 根据劳动法，一般情况下每月工作时间不应超过法定标准。您描述的情况可能违反了相关规定，建议详细咨询以确定具体情况及解决方案。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您的情况属于劳动报酬争议，可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 面对这种情况，首先需要确认您的劳动合同条款以及当地劳动法的具体规定。您可以尝试与公司协商解决，或通过法律途径保护自己的权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 当然啊，对员工来说就是随时都可以离职的

[律师回复] 病假期限要看总工龄和本单位工龄，不是单看入职满五年。总工龄十年以下、本单位满五年不满十年的，医疗期六个月；总工龄十年以上、本单位满五年不满十年的，医疗期九个月。本单位十年以上则更长。医疗期按累计病休算，不要求连续。期内单位一般不能随意解雇，并应付病假工资。单位不认，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 提出辞职后，只要还在提前通知期内，你仍是单位员工，正常班要上，但加班必须协商，不能强制。你不同意，一般可拒绝；单位因此扣钱、算旷工或辞退，违法。保留排班、通知、聊天记录，可申请劳动仲裁或向劳动保障监察机构投诉。到离职日后劳动关系解除，更不用加班，抢险救灾等特殊情形除外。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你好现在方便详细沟通吗？01