[律师回复] 入职多长时间了？开除有没有证据

[律师回复] 你好，具体什么问题可以咨询

[律师回复] 兵龄是否计入工龄，需根据当地政策及企业规定确定。一般情况下，符合条件的兵龄可以计算为连续工龄。具体情况建议查看相关文件或直接咨询所在单位的人事部门。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你要这情况啊，工厂肯定是违法的，建议线下咨询律师。

[律师回复] 你好，可以提被迫离职，且可以拿到经济补偿金的。

[律师回复] 可以的，可以解除合同，并主张经济补偿金

[律师回复] 您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复] 主动辞职属于个人原因中断就业，通常不符合领取失业保险金的条件，所以“失业证明”一般也开不出来。你能做的是要求原公司出具离职证明，写明离职时间和原因。如果是因为公司违法（比如欠薪、没缴社保）被迫辞职，法律上算“非因本人意愿”，那就可以去社保经办机构申请失业登记和失业金。记得保存好辞职沟通记录、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 哺乳期指孩子未满1周岁，单位不得随意辞退。 1、违法辞退有二选一：①要求恢复岗位，补发被辞退之后工资；②拿**2N赔偿金**，N为工龄，每满1年算1个月，按辞退前12个月平均工资计算。 2、唯一合法辞退：你严重违纪、严重失职等个人重大过错，单位无需补偿。 3、额外：合同到期，哺乳期没结束，合同自动延续到哺乳期满。 4、证据准备：生育材料、辞退通知、工资流水、聊天记录，协商不成申请劳动仲裁，不要随意签离职协议。

[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 单位承包不消灭劳动关系，产假待遇继续履行。不要随便签离职。若逼迫离职属违法解除，可选择继续上班或主张双倍赔偿金，保存产假、工资证据，协商不成申请劳动仲裁。