[律师回复] 根据最新的司法解释，个体户也必须给员工缴纳社保。

[律师回复] 原公司在没有提前告知要搬店合并的情况下，可能需要承担法律责任。具体分析如下： - **违反信息告知义务**：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在劳动关系存续期间，对于可能影响劳动者权益的重大事项，如公司转让、合并等，负有及时告知员工的义务。未履行此义务，若导致员工权益受损，员工可要求赔偿。 - **劳动合同变更相关责任**：公司搬店合并可能会导致工作地点变更等劳动合同内容的变化，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果原公司未提前告知并与员工协商，擅自变更劳动合同相关内容，属于违法行为，员工有权拒绝变更，并要求单位支付经济补偿。 - **劳动合同解除相关责任**：若因搬店合并导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。未提前通知可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍。 - **对债权人的责任**：根据《公司法》规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。如果未按规定通知债权人，债权人可要求公司提前清偿债务或提供担保。

[律师回复] 公司未足额缴纳社保，劳动者可以提出被迫离职。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未足额缴纳社保属于未依法缴纳社会保险费的情形，劳动者以此为由提出被迫离职，还可根据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。 不过，为降低仲裁或者诉讼风险，建议劳动者先向社保征收机构投诉，要求单位补缴，若补缴不成再提出被迫解除劳动合同。

[律师回复] 讨薪可通过以下方法和途径进行： - **沟通协商**：直接与老板或人事沟通，说明要求支付工资。注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等，这些可作为后续维权证据。 - **向人社部门投诉**：可携带证据到用工所在地的劳动保障监察窗口投诉，也可拨打12333人社服务热线，还能通过人社部门官网、APP或信件方式递交投诉。 - **通过全国根治欠薪线索反映平台反映**：打开或支付宝，搜索“国务院客户端”小程序，找到“欠薪线索反映”，实名认证后填写企业信息、欠薪金额，上传证据。提交后会获得线索编号，可实时查询进度。 - **申请劳动仲裁**：自权利受损起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁不收费，程序相对简单快捷。 - **向法院起诉**：若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；对仲裁结果有异议的，可在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。符合条件的，可向司法局申请法律援助，由专业律师提供帮助。 讨薪时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录、催讨工资的聊天截图等。同时，要采取合法合规的方式，避免暴力讨薪等违法行为。

[律师回复] 作为个体工商户因经营不善欠薪，你可按以下方法与员工处理此事： - **坦诚沟通**：尽快召集员工开会，诚实地说明目前经营遇到困难，导致暂时无法按时支付工资。表明你对欠薪问题的重视和解决问题的决心，让员工了解你的处境和态度，避免引起不必要的误会和恐慌。同时，明确告知员工预计支付工资的时间节点，这个时间要根据你的实际情况来确定，务必给出一个相对合理且你有能力兑现的时间。 - **制定还款计划**：根据经营状况和资金回笼预期，制定详细的工资偿还计划。计划内容要具体到每月或每季度能支付的金额，以及预计全部还清工资的时间。将还款计划以书面形式呈现给员工，让他们清楚了解工资偿还的进度安排，并取得员工的认可。例如，你预计未来几个月有部分应收账款收回，可据此确定每个阶段能支付的工资数额。 - **提供担保或承诺**：为增加员工对还款计划的信任度，可考虑提供一定的担保。比如以店铺资产、个人房产等作为担保，让员工知道你有切实的资产作为支付工资的保障。或者签署具有法律效力的承诺书，明确若未按计划支付工资愿意承担的法律责任。 - **寻求外部帮助**：若确实无力独自解决欠薪问题，可以考虑寻求外部帮助。比如向亲朋好友借款，先支付部分工资以缓解员工的经济压力和不满情绪。也可以与债权人协商延长债务期限，争取更多资金用于支付工资。同时，积极向当地劳动监察部门或工会组织反映情况，寻求调解或指导，他们可能会提供一些解决问题的建议和途径。 - **努力改善经营**：积极寻找改善经营状况的方法，增加收入以尽快还清欠薪。可以分析经营不善的原因，调整经营策略，如优化产品或服务、拓展客户群体、降低成本等。让员工看到你为解决问题所做出的努力，增强他们对你的信心。

[律师回复] 打工不给结钱，还留了你的身份证号码，这种情况是违法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益： - **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位或雇主直接沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其尽快支付工资，并索要回身份证号码相关信息，让其不得擅自使用。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。你可以拨打全国统一人社热线12333进行线上登记投诉，也可以携带本人身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）、薪资拖欠凭证（如工资转账流水、发薪记录等）前往用人单位所在地的劳动监察窗口提交书面投诉材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。 - **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，或者双方对劳动关系、欠薪金额等存在争议，可在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。 - **向法院申请支付令**：若欠薪事实清楚、证据充分，你可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，你可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效，后续可通过诉讼途径解决。 - **报警处理**：用人单位无权扣留劳动者的身份证号码等个人信息，若你担心其滥用你的身份信息，可报警处理，要求其不得擅自使用和泄露你的个人信息。 此外，若经济困难，可拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心申请免费法律援助。

[律师回复] 试用期3天未签合同被公司以不合适辞退，公司的做法可能存在违法情形，劳动者可通过合法途径维权。具体分析如下： - **关于辞退合法性**：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位若以不符合录用条件为由辞退，需证明其有明确录用条件且劳动者不符合。若公司无法证明，属于违法解除劳动合同。 - **关于未签合同合法性**：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期3天未签合同虽未违反一个月内签合同的硬性规定，但仍存在不规范之处。若后续公司一直不签合同，劳动者可依法要求其支付双倍工资。 - **劳动者维权方式**：可先与公司协商，了解辞退具体原因，说明自身权益，要求支付3天工资，若属违法解除，可要求支付赔偿金。协商不成，收集考勤记录、工作证、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 此外，即使是试用期3天，只要劳动者正常提供了劳动，公司就应支付相应工资，不得克扣或拖欠。

[律师回复] 公交公司这种做法通常是不可以的。 根据宁波市的相关规定，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；若劳动合同未约定，集体合同有约定的，按集体合同约定确定；若都无约定，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定，且计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 如果工龄工资、月度生产奖、星级奖、里程补贴是劳动合同中明确约定的工资构成部分，或者是固定发放的劳动报酬，而非临时性福利，那么应计入加班费计算基数。只有在劳动合同明确约定加班费基数为最低工资，且不低于法定标准，或工资构成只有最低工资无其他固定收入，或经民主程序公示的薪酬制度明确规定加班费基数为最低工资且已书面告知员工的情况下，才可以按最低工资标准计算加班费。

[律师回复] 中介公司不给劳务合同且仅口头解除的做法是不合法的，劳动者可通过以下方式维权： - **收集证据**：整理能证明劳务关系的证据，如或短信聊天记录、通话录音、劳务报酬支付凭证（银行转账记录、红包记录等）、工作内容证明（服务对象证言、工作成果文件等）。 - **索要书面文件**：通过EMS向中介公司发送书面函件，要求其在规定期限内提供书面劳务合同及解除证明，并保留函件底单和物流记录。若中介公司拒收或逾期未回复，可作为其违约证据。 - **向相关部门投诉**：携带收集的证据，向中介公司所在地的劳动监察部门投诉，说明情况，劳动监察部门会对中介公司进行调查并责令其整改。 - **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若上述方法无法解决问题，可咨询专业劳动法律师，根据律师建议准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求中介公司返还劳务合同、确认解除合同的效力，并主张相应权益。

[律师回复] 车子因漏油导致损坏，责任归属需看具体情况。 若驾驶员在日常检查和驾驶过程中已尽到合理注意义务，比如按规定定期检查车辆，驾驶时无违规操作，那么车辆因自身部件老化、质量问题等原因漏油致损，责任通常在老板。因为老板作为车辆所有者和运营管理者，有义务保证车辆处于安全适运状态，要承担车辆正常损耗及故障引发损坏的风险。 要是驾驶员存在过错，像未按要求定期检查车辆，明知车辆可能存在问题仍继续驾驶，或者驾驶过程中有违规操作导致漏油，比如野蛮驾驶致油管破裂等，那驾驶员可能要承担一定责任。不过一般情况下，驾驶员承担的责任比例相对较小，老板还是要承担主要责任，毕竟车辆的维护保养是老板的重要职责。 不管怎样，一旦出现这种情况，双方最好能友好协商。要是协商不成，建议收集相关证据，比如车辆维修记录、日常检查记录、驾驶行程记录等，必要时可通过法律途径明确责任划分。