我以前管一台机器，现在老板让我管两台机器怎么办?

你好，具体什么情况？方便沟通吗？

结论：单方面增加工作量若超合理范围，你可协商拒绝或要求调薪，强行辞退可维权。
展开：调岗调职应双方协商一致，老板单方让你管两台机器、工作量明显增加，属于变更劳动合同内容。你能做的：先和老板沟通，说明负荷，要求相应补贴或恢复；若属临时性、合理范围内，一般要配合；若明显过重、影响健康或原薪资不匹配，可书面提出异议。注意保留排班、任务量证据。如果因拒绝就被违法辞退，可仲裁要赔偿。别冲动旷工或违纪给公司把柄。核心：协商留痕，超合理范围有权说不从，但方式要合法理性。先沟通后维权，顺序别乱。再补一句，书面异议别情绪化，就事论事写清负荷和诉求，公司才重视，也给自己留了维权证据，别一上来就撂挑子，冷静沟通最管用。

老板让你从看一台机器变成看两台，属于变更劳动条件和工作量。先和老板谈，要求加薪、补贴或调整考核；不同意就明确拒绝，别直接旷工。若强行降薪或辞退，保留排班、工资条、聊天记录，可申请劳动仲裁，要求补足工资或赔偿。谈不拢也可协商解除并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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