[律师回复] 结论：从副线长降为普通员工属于变更劳动合同，单方降职降薪不合法。用人单位调整岗位要有合理理由，比如客观经营需要、你不能胜任且经培训仍不能，并且要和你协商一致，书面变更合同。生产线不开了算客观情况变化，但把你从管理岗直接打回员工，涉及薪资职级大幅下降，不能单位一张嘴就定，必须谈。你有权拒绝单方面降薪，要求按原合同发薪；协商一致降的，要签变更协议并确认新工资。如果单位强行降、逼你主动离职，属于违法调岗，你可仲裁要求恢复原岗或支付违法解除赔偿。关键是别在“自愿降薪申请书”上签字，那会被当成同意。保留调岗通知、工资变化记录，作为维权证据，将来主张差额工资才有凭有据。违法调岗你有权申请仲裁，恢复原岗或拿赔偿二选一，别吃哑巴亏认了。

[律师回复] 你好，具体什么情况？方便沟通吗？

[律师回复] 结论：商场（作为出租方或管理方）合同到期有权不再续约，这不违法，关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理：第一，若是租赁合同到期不续，商场无强制续约义务，你按合同腾退、结清费用即可，押金依约退还；第二，若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定，按约定主张；第三，若商场以「不让续」逼你接受不公条款，可协商或依合同争议条款解决。注意保存：原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货，可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕，避免口头约定说不清，也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 搬厂属于变更工作地点，需协商一致。有班车不等于你可以不去就没事，也不当然按旷工算。若合同约定可调整地点且班车合理，不去确有旷工风险。建议书面表示不同意，保留通知、班车、考勤证据，继续到原地点打卡。公司若以旷工辞退，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；协商解除可争取经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复] 结论：公司要求每月上班260小时以上，明显超过法定工时上限，该约定违法，你可以拒绝并主张权益。计算一下：260小时除以4周约每周65小时，而法定标准工时为每周40小时，即便算上每月36小时的加班上限，也远不能达到260。说明。第一，劳动法规定国家实行每日不超8小时、平均每周不超44小时（标准工时40）的工时制度，用人单位因生产经营需要延长工时的，每日一般不超1小时、特殊不超3小时，且每月加班不超36小时。第二，所谓“协议约定260小时”因违反法律强制性规定而无效，不能用一纸协议剥夺你的休息权和加班费。第三，超出部分应支付加班工资：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。第四，长期超时用工可向劳动监察投诉，严重的可主张解除合同并索要经济补偿。建议：保留考勤、排班、工资条，依法拒绝违法超时安排并维权。

[律师回复] 您的情况属于劳动报酬争议，可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 面对这种情况，首先需要确认您的劳动合同条款以及当地劳动法的具体规定。您可以尝试与公司协商解决，或通过法律途径保护自己的权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 当然啊，对员工来说就是随时都可以离职的

[律师回复] 病假期限要看总工龄和本单位工龄，不是单看入职满五年。总工龄十年以下、本单位满五年不满十年的，医疗期六个月；总工龄十年以上、本单位满五年不满十年的，医疗期九个月。本单位十年以上则更长。医疗期按累计病休算，不要求连续。期内单位一般不能随意解雇，并应付病假工资。单位不认，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。