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汪家道律师
推荐
浙江甬泰律师事务所
宁波市鄞州区江东北路475号和丰创意广场意庭楼10楼
5.0
分
来自65人评价
亲办案例:8个
帮助人数:1857
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-3884-6989
更多>
#律师简介:汪家道律师,现执业于浙江甬泰律师事务所,系具备深厚法律功底与丰富实务经验的专业法律工作者。其深耕法律服务领域二十载,始终以“为当事人提供优质法律服务,超出顾客期望”为执业理念,获得客户的高度评价,在业内获得专业、诚信的良好口碑。汪家道律师毕业于浙江大学法律专业,系统的法学教育为其执业奠定了扎实的理论基础。执业期间,其不仅持续精进法律专业能力,更通过跨领域学习取得高级经济师职称,形成了“法律+经济”的复合知识结构,能够从多维视角为客户提供更具针对性的解决方案。二十年的执业生涯中,汪家道律师服务范围广泛、实践经验丰富。其曾担任二十余家大中型企业的法律顾问,深度参与企业合规管理、风险防控及重大决策法律支持,凭借专业、高效的服务,被授予“浙江省优秀企业法律顾问”荣誉称号。在诉讼与非诉领域,其主攻债权债务纠纷、公司法领域法律事务、建筑工程纠纷、婚姻家庭纠纷等专业方向,截至目前已代理处理各类纠纷案件810余件。无论是复杂的商事争议解决,还是涉及民生的家庭纠纷处理,其均能结合案件特点制定精准策略,最大限度维护当事人合法权益。作为一名始终恪守职业准则的法律人,汪家道律师始终秉持“以事实为根据,以法律为准绳”的执业原则,将“专业、尽责、创新”融入每一个案件的办理过程,以扎实的法律知识、敏锐的实务洞察力及对客户需求的深度理解,赢得了客户的广泛信任与业界的高度认可。未来,汪家道律师将继续深耕专业领域,以更优质的法律服务回应客户期待,为推动法治实践、维护社会公平正义贡献力量。
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工作中受伤老板不管互相扯皮,没合同没社保?
[律师回复] 您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
戴丽萍律师
5.0分
2026-10-13
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工伤厂里申报的,结果出来了十假,在余姚做的,厂里现在又要求吉杭州重鉴,小指骨折?
[律师回复] 重新鉴定是权利,但大概率还是维持
侯玉平律师
5.0分
2026-10-11
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我在物流公司做日结临时工手受伤骨折了,现在劳务说后面没有误工费这些,我该怎么办?
[律师回复] 结论:日结临时工在工作受伤骨折,只要存在事实劳动关系或劳务关系,用工方都应承担相应责任,不存在"临时工就没有误工费"的说法,您可主张医疗费和误工等赔偿。 展开说明:分两种情况:一、若您受物流公司管理、按时计酬,可能被认定存在事实劳动关系,走工伤认定,享受停工留薪期工资、医疗费等;二、若属个人劳务关系,按提供劳务者受害责任,根据双方过错分担,您可主张误工费、护理费、医疗费等。劳务公司说没有误工费没有法律依据。建议您:一、收集派单记录、考勤、工牌、同事证言证明用工事实;二、立即就医并保存病历;三、先与用工方协商,协商不成向劳动监察投诉或申请工伤认定,也可直接向法院起诉。以上为通用分析,个案以证据为准。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-08
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员工在公路电瓶车汽在相撞,与我工地项目郎怎么处理?
[律师回复] 你好,具体什么情况?方便沟通吗?
杨宇艇律师
5.0分
2026-09-26
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工伤问题?
[律师回复] 您好,看一下片子有没有骨折,可以起诉处理
杨宇艇律师
5.0分
2026-09-26
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在岗得了慢粒白血病,本人提出职业病申请,公司提出调岗?
[律师回复] 在岗患慢粒白血病,若工作接触苯等,可向有资质的职业病诊断机构申请。公司此时提调岗,先书面拒绝单方调岗,要求协商一致且不降薪;诊断或医学观察期,单位不得解除合同。收集接触史、检测报告、诊断资料、调岗通知,申请诊断并劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-19
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宁波工伤8级伤残赔偿金额是多少?
[律师回复] 简要而言:八级工伤可获赔偿金额为:11个月本人工资(由工伤保险基金发放,劳动能力鉴定后即可申领)加上解除劳动合同时发放的14个月全省上年度职工月平均工资(其中7个月由工伤保险基金发放,7个月由用人单位发放)。月工资在一万元以内的普通职工,上述三项赔偿总额大概在17万元至21万元之间;此外,停工留薪期内原工资福利待遇保持不变,住院伙食补助费与护理费另行计算。若用人单位未为职工缴纳工伤保险,上述全部赔偿费用均由用人单位承担。 具体情况请咨询律师做针对性评估【傅晴律师 浙江六和(宁波)律师事务所高级权益律师 | 26 年企业 + 法律双重经验 】
傅晴律师
5.0分
2026-09-07
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工伤问题?
[律师回复] 遇到工伤相关问题时,你可以优先按法定流程逐步推进维权。首先要督促单位在事故伤害发生之日起30日内,向当地社保行政部门提交工伤认定申请。如果单位逾期未提出申请,你本人、近亲属或者工会组织,都能在事故发生后的1年内直接提出认定申请。 申请时需要准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等核心材料。拿到工伤认定结论后,若伤情影响劳动能力,可进一步向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 后续可依据伤残等级核算对应的工伤待遇,若单位未依法缴纳工伤保险,所有待遇由单位全额承担。若双方就赔付产生争议,可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
陈侃律师
5.0分
2026-08-25
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和误工费,就只给交了社保?
[律师回复] 你在工作时间因工作原因受伤,属于工伤,医药费和停工留薪期的误工费都该由工厂承担,社保个人缴费部分也应由工厂负担。先别拖,尽快让工厂在事故发生30天内帮你申请工伤认定;如果工厂不配合,你自己在一年内带劳动合同、病历、诊断证明去人社局申请。认定后若不赔,就申请劳动仲裁。收集好工资流水、考勤、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-17
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职业病赔偿金怎么算?
[律师回复] 职业病属于工伤,先做职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定后计算待遇。 1.医疗待遇:医疗费、康复费、住院伙食补助,符合目录实报。 2.一次性伤残补助金:1?10级,按本人缴费工资对应月数计发。安徽职业病,一次性工伤医疗补助金上浮50%,解除劳动关系才可以领医疗、就业两项补助金。 3.停工留薪期工资:原工资不变,单位发放,一般不超12个月。 4.1?4级按月发伤残津贴;未参保全部待遇由单位承担。 5.死亡按工亡标准赔付。 本人工资指职业病确诊前12个月平均缴费工资。
戴少华律师
5.0分
2026-08-13
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