偷东西遭开除，能不能获得赔偿

员工偷东西遭开除，一般不能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。偷拿东西违反职业操守与道德规范，若单位规章制度明确将盗窃列为严重违纪，以此开除员工，符合法律规定的解除条件。
不过，要让解除行为合法有效，单位的规章制度得程序合法、内容合理。也就是制定时经过民主程序、向劳动者公示，且把盗窃列为严重违纪的规定合理，这样规章制度才有法律效力。而且，单位要有充分证据证明员工实施了盗窃行为。
要是单位无法证明规章制度合法合理，或不能有效证明员工盗窃，就随意开除员工，这种解除可能被认定违法。此时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给用人单位的建议是，完善规章制度，确保其制定程序合法、内容合理，同时注意收集员工违纪的证据。给员工的建议是，遵守单位规章制度和职业操守，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护自身权益。

一般来说，员工偷东西被开除是拿不到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位可以解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。偷东西违反了基本的职业操守和道德规范，如果单位的规章制度明确把这类盗窃行为列为严重违纪，那单位以此开除员工，是符合法律规定的解除条件的。
不过，要让解除行为合法有效，单位的规章制度得程序合法、内容合理。也就是说，规章制度制定的时候要经过民主程序，还得向劳动者公示，并且把盗窃行为列为严重违纪的规定要合理，这样规章制度才具有法律效力。同时，单位得有充分的证据证明员工确实偷东西了。
要是单位没办法证明规章制度合法合理，或者不能有效证明员工偷了东西，就随便把员工开除，这种解除可能会被认定为违法解除。这时候，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位开除偷东西的员工，得有合法的规章制度和充足的证据才行，不然可能会面临赔偿风险。

员工偷东西被开除，一般是没赔偿的。根据咱国家的《劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位就能解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。偷东西这种行为，可是违背了基本职业操守和道德规范，如果单位的规章制度里明确把盗窃列为严重违纪，那单位拿这个理由开除员工，在法律上是站得住脚的。
不过呢，单位要想合法解除和员工的劳动合同，也得按规矩来。单位的规章制度得程序合法、内容合理。也就是制定的时候要经过民主程序，还得向员工公示，把盗窃列为严重违纪的规定也得合理，这样的规章制度才有法律效力。另外，单位得有足够的证据证明员工确实偷东西了。
要是单位没办法证明规章制度合法合理，或者拿不出证据证明员工偷东西，就把员工开除，这种解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。这时候员工就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，员工别干偷东西这种违法乱纪的事儿，单位开除员工也得有法可依，按规定来。

1、通常来说，员工要是偷东西被单位开除了，是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、搞不正当手段谋取私利，给单位带来重大损失等情况，单位可以直接解除和劳动者的劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。偷拿东西这种行为，违背了基本的职业操守和道德准则。要是单位的规章制度明确把盗窃行为归为严重违纪，那单位以这个理由开除员工，是符合法律规定的解除条件的。
2、不过，单位要想让开除员工这个行为合法有效，它的规章制度得程序合法、内容合理。也就是说，规章制度制定的时候得经过民主程序，还得向劳动者公示，并且把盗窃行为列为严重违纪的规定要合理，这样的规章制度才会有法律效力。另外，单位得有足够的证据，能证明劳动者确实实施了盗窃行为。
3、要是单位没办法证明规章制度是合法合理的，或者不能有效证明员工偷了东西，就随便把员工开除，这种解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。这时候，员工就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工偷东西被开除，能不能拿到赔偿？这得看具体情况。一般情况下，员工偷东西被开除是没法获得赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。偷东西违背基本职业操守和道德规范，如果单位的规章制度明确把这种盗窃行为列为严重违纪，单位开除员工是符合法律规定的。
不过，单位要合法开除偷东西的员工也有条件。首先，单位的规章制度得程序合法、内容合理。也就是说，规章制度制定时要经过民主程序，还得向员工公示，并且把盗窃列为严重违纪的规定要合理，这样的规章制度才有效。其次，单位得有充分证据证明员工确实偷了东西。
要是单位不能证明规章制度合法合理，或者拿不出证据证明员工偷东西，就随意开除员工，这种解除劳动合同的行为可能会被认定违法。此时，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。