企业辞退转正员工，经济补偿如何给

企业辞退转正员工，经济补偿得看具体情况。
要是企业合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，像无过失性辞退这种情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事企业另外安排的工作；还有经济性裁员等，企业得给员工经济补偿。补偿是按照员工在企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就给一个月工资；上班时间超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是企业违法辞退，也就是辞退员工的做法不符合法律规定。这时候员工有两个选择，要么让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，比如说企业没有正当理由就把员工辞退了，这就是违法的；要么员工可以要求继续在企业工作，企业也得答应。
再有就是，如果员工有严重违反企业规章制度等过错，企业辞退员工就不用支付经济补偿。所以，到底给不给经济补偿、给多少，得把辞退原因、员工工作时间这些因素都考虑进去。

企业辞退转正员工涉及诸多法律经济问题，遇到这种情况，可得分情况看。
要是企业合法辞退员工，比如因员工患病或非因工负伤，没办法再干原来的工作，企业也给重新安排了工作，可员工还是干不了，又或者企业遭遇经济性裁员的状况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业就得给员工经济补偿。补偿得看员工在企业干了多久，干满一年就给一个月工资的补偿，要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，超过半年的员工离职可得一个月工资补偿；要是工作还不满六个月，就给半个月工资补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是企业违法辞退员工，也就是辞退的理由不合法，比如没有正当理由就把员工给辞退了。这时候员工有两个选择。员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；也可以要求继续回企业工作，企业也得答应。
还有一种情况，要是员工自己有过错，比如严重违反了企业的规章制度，那企业辞退这样的员工，不用给经济补偿。
所以，企业给不给经济补偿、给多少，得综合考虑辞退原因、员工工作时间等因素。员工遇到被辞退的情况，得弄清楚自己和企业分别该有啥权益和义务，必要的时候可以找专业的法律人士咨询，维护自己的合法权益。

1、企业辞退已经转正的员工，经济补偿得看具体情况。要是企业合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，像无过失性辞退（比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事企业另外安排的工作）或者经济性裁员这些情况，企业得按照员工在本企业工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是企业违法辞退员工，也就是辞退的做法不符合法律规定，员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，企业没有正当理由就随便辞退员工，这就属于违法辞退。员工也可以要求企业继续履行劳动合同，企业就得接着履行。
3、要是员工有严重违反企业规章制度等过错，企业辞退员工就不用给经济补偿。所以说，经济补偿到底给多少，得综合辞退的原因、员工工作的时间等因素来确定。

企业辞退转正员工，经济补偿得看不同情况。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错，企业辞退这类员工不用给经济补偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等。
企业合法辞退员工时，要给经济补偿。像员工患病或非因工负伤，没法从事原工作，也干不了另外安排的工作，或者企业进行经济性裁员等情况。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，像无正当理由随便辞退员工。这时员工有两种选择，一是让企业按经济补偿标准的两倍给赔偿金；二是要求继续履行劳动合同，企业得接着履行。
所以，企业辞退转正员工给不给经济补偿、给多少，得综合辞退原因、员工工作年限等因素来确定。

企业辞退转正员工，经济补偿得根据不同情况来确定。
要是企业合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者经济性裁员等情形下，企业要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工能让企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如企业没正当理由就随意辞退员工，就属于违法辞退。员工也可以要求继续履行劳动合同，企业得继续履行。
要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业辞退员工不用支付经济补偿。
所以，经济补偿具体给多少，要结合辞退原因、员工工作年限等因素来确定。员工遇到被辞退情况，要先判断企业辞退是否合法，合法与否对应不同处理方式。如果觉得权益受损，可以咨询专业法律人士维权。