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有手术，以后如果还要拆钢钉的话，那么意味着，你还在医疗期内，医疗期内用人单位是不可以解除劳动关系的，所以裁员也不能裁你，否则就是违法解除劳动关系，这个你可以放心，如果是违法解除，你可以要求恢复劳动关系，另外一个，也可以依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。
2026-09-03 17:11:12 回复
保留病历、工伤认定材料，停工留薪期内单位不能裁员；5 年半工龄，硬裁属于违法解除可主张 2N 赔偿金，同时尽快做劳动能力鉴定，拿工伤伤残待遇，拒绝主动签离职协议，协商不成申请劳动仲裁。
2026-09-03 16:16:04 回复
我们已经接到您的法律咨询信息，我们会结合您的描述，给予相关的解决方案
2026-09-03 16:12:47 回复
首先确认骨折是否属于工伤。若认定为工伤，停工留薪期内公司不能裁员，违法解除可要求继续履行合同或双倍赔偿。若非工伤，你工龄5年半，按规定享有6个月医疗期，目前102天仍在期内，公司不得以经济性裁员解除。强行解除属违法，你可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为11个月工资。保留病历、劳动合同、工资记录，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。
2026-09-03 16:10:59 回复严格三重认证
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