学校以半学期一签合同为由，辞退了我们4人，20多天后又招了4人，合法吗？

[律师回复]你好，是工伤还是劳动纠纷

[律师回复]您好，我们是北京专门做劳动仲裁案件的律所

[律师回复]有签过劳动合同吗，给你出具辞退通知书了没

[律师回复]被因工作失误辞退，能不能再进看公司愿不愿意，法律不能强迫接收；如果辞退本身违法，你可以仲裁拿赔偿金，但不能强行要求回去上班 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，劳动监察、劳动仲裁受理欠薪没有金额门槛。刑事拒不支付劳动报酬罪立案：拖欠 1 人 3 个月以上工资 5000 元以上；或拖欠 10 人以上累计 3 万元以上，经人社责令支付仍拒不支付，达到刑事立案条件。

[律师回复]核心取决于补偿金的性质、你与公司是否签订了协议，以及协议的具体内容。如果你与公司签订了书面的协商解除协议，并明确约定“双方再无任何劳动争议”，且协议不违反法律规定，那么该协议通常有效，你很难再就此提出新的诉求。

[律师回复]具体情况说一下，什么时候的事情

[律师回复]目前羁押在成都吗，讲一下情况

[律师回复]您好！工头收了钱不发工资，还带人来工地闹事，可直接报警，录像留存闹事证据。工人工资可向劳动监察、住建部分投诉维权。工地因闹事产生停工损失，可凭证据起诉索赔，切勿发生冲突。

[律师回复]申请劳动仲裁。。。。。。。

[律师回复]无故被辞退，违法解除劳动合同，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]你好，混同公司承担连带责任。

[律师回复]请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复]如果是实习，单位没有什么责任。如果是试用，则不同。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通