我们领了补偿金还可以告公司吗?

核心取决于补偿金的性质、你与公司是否签订了协议，以及协议的具体内容。如果你与公司签订了书面的协商解除协议，并明确约定“双方再无任何劳动争议”，且协议不违反法律规定，那么该协议通常有效，你很难再就此提出新的诉求。

领了补偿金不代表就不能告公司，关键看你签的协议内容和具体情况。如果是协商解除时签了协议，上面写明“双方再无其他争议”，那你再告很难赢；除非能证明协议是被欺诈、胁迫或者补偿金明显低于法定标准。要是公司没给够钱，或者你告的是加班费、未休年假工资这类协议里没提到的项目，仍然可以起诉。注意劳动仲裁时效是一年，别拖过了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

领了补偿金后能否再告公司，关键在于你领的是哪笔钱、有没有签含“一次性了结”内容的协议，以及你要主张的权利是否已包含在该补偿中。

若你只是领取了法定经济补偿金（如解除劳动合同的经济补偿），并未明确放弃其他权利，那么对加班费、未休年休假工资、违法解除赔偿金差额等，仍可在法定时效内申请劳动仲裁或起诉。比如公司属于违法解除，你领了经济补偿后，仍可主张违法解除赔偿金（即2N）与经济补偿之间的差额。

但如果公司让你签署了“双方再无任何争议”的协议，并且补偿金额已覆盖相关项目，那么协议通常有效，再告的难度会很大，除非能证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。

另外，劳动争议要先申请劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。建议你先梳理补偿项目、协议内容及聊天记录、转账记录等证据，再确定具体诉求。

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