工头收款没还工人，整天找其他人来工地闹事?

[律师回复]请问现在过了多久呢，是在哪里工作被带走的呢？

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]老板口头答应你不走后又辞退，若没有合法理由，一般算违法解除。你要保留商量不走的聊天记录、录音、辞退通知、考勤和工资记录，别主动签离职申请。可书面要求老板出具解除通知并说明理由，同时明确要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，尽快在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答

[律师回复]工作关系是否算劳动关系，主要看是否受单位管理、按单位安排干活并定期拿报酬。先保留合同、考勤、工资发放记录、工作聊天和排班证据；单位不认，可申请劳动仲裁确认关系并主张工资、补偿等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，买了洗碗机不能成为直接辞退您的理由，您有权主张补偿，金额取决于老板以什么名义让您走。 一、若以设备替代、岗位消失为由解除，属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，须先与您协商变更岗位，协商不成才能解除，并应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月为半个月，月工资按解除前十二个月平均工资计算。 二、若既不协商也不通知，直接让您走人，属违法解除，您可以要求继续履行，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 三、只有您严重违纪、严重失职等自身过错情形下单位才可不付补偿，且是否构成过错由单位举证，机器进场显然不是您的过错。 四、切勿在离职单上写个人原因，签了补偿基本落空。请保留工资流水、考勤记录与辞退谈话录音，自离职之日起一年内申请劳动仲裁。

[律师回复]先说结论：非全日制用工的小时工可以随时通知对方终止用工，不需要提前三十日通知，用人单位也不需要支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但要注意区分真假小时工：如果你实际每天工作八小时、每周工作超过二十四小时，名为小时工实为全日制用工，你仍享有全日制劳动者的权利，包括提前三十日书面通知解除、经济补偿等。判断要点：看实际工作时间、考勤记录、工资结算周期（非全日制一般十五日结算一次）、是否缴纳工伤保险。维权建议：第一，保留考勤记录、工资支付记录、排班表，证明实际工作时间；第二，如果是真小时工，随时可以走，用人单位不得克扣已工作期间的工资；第三，如果被认定为全日制，单位让你随时走人可能构成违法解除，可主张赔偿金；第四，工资被拖欠的，向劳动监察投诉或申请仲裁。别因为口头说是小时工就放弃权益，实质重于形式。

[律师回复]你好，你的案件具体什么情况？

[律师回复]您好，具体是什么情况呢，我了解下

[律师回复]您好，辞职属劳动者可单方行使的权利，通知送达单位即生效，校长和行政部门签不签字都不影响效力。 一、生效看通知到达，不看领导签字 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内提前三日。辞职属形成权，无需单位批准。若您属事业单位在编人员，适用《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日施行）第十七条，同样提前三十日书面通知，但另有约定（如服务期、培训费）的除外。 二、“申请”二字有风险 若文书用的是“申请离职、请批准”，对方可主张这是协商解除的要约，未经同意不生效。建议改用《解除劳动合同通知书》，写明自送达之日起三十日后解除劳动合同，不再请求批准。 三、送达留痕是关键 递交要能固定证据：EMS 内件品名写明文书名称、当面递交要求签收、工作群同步一份；仅口头交付，日后难以证明送达时间。 四、手续与工资 单位应在解除时出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移，工资一次付清。拒不出具证明造成损失的，可依《劳动合同法》第八十九条索赔。

[律师回复]您好 ，根据国家法律规定处理

[律师回复]提前三天就可以了啦目前如何

[律师回复]你先把入职时间、工资标准、争议经过和手头证据说一下，我帮你判断走哪条路。眼下先保存劳动合同、工资流水、考勤和聊天记录，能书面沟通就书面沟通；协商不成及时申请劳动仲裁，劳动仲裁时效一般一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]您好，具体是什么情况？