我干完一个月不干了，可以发工资吗

在咱们的工作生活中，劳动者付出劳动后拿到应得报酬是天经地义的事，这在《中华人民共和国劳动合同法》里可是有明确规定的。就算只工作了一个月就离职，用人单位也必须支付工资。

要是和单位签了书面劳动合同，那合同里会清清楚楚写明工资标准、发放方式等。这种情况下，单位就得按照合同约定，把这一个月的工资发给你。要是没签书面合同也别慌，只要能证明你和单位存在事实劳动关系就行。像考勤记录、工作证，或者同事的证言，这些都能当作证据。有了这些，单位同样得给你发工资。

要是单位没及时足额给你发工资，咱先跟单位好好商量，心平气和地要求他们支付。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权对用人单位进行监督检查，会责令单位把工资给你补上。

你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会来裁决，要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，工作一个月后离职，你完全有权利拿到工资。要是权益受到损害，就通过这些合法途径去维护自己的权益，别让自己的辛苦白费。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到相应报酬。就算只工作一个月就离职，用人单位也得给劳动者发工资。
2、要是和单位签了书面劳动合同，合同里会写明工资标准、发放方式等。单位就得按照合同约定，支付这一个月的工资。要是没签书面合同，只要能证明和单位存在事实劳动关系，像拿出考勤记录、工作证或者同事的证言，单位也得支付工资。
3、要是单位没及时把工资足额给你，你可以先跟单位好好商量，让他们把工资付了。要是商量没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令单位支付工资。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁来裁决单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

工作一个月后离职，劳动者肯定有权拿到工资，要是权益受到损害，完全可以通过合法途径来维护自身权益。

工作一个月离职，工资能拿到手吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬，哪怕只工作了一个月。

如果和单位签了书面劳动合同，里面会写明工资标准、发放方式等，单位就得按合同给你发这一个月工资。就算没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工作证、同事证言这些都可以作为证据，单位同样得支付工资。

要是单位没及时足额发工资，先别着急，可以和单位好好协商，要求他们支付。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，工作一个月离职，工资是你应得的。如果权益受到损害，一定要通过合法途径维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权拿到相应报酬。哪怕只工作一个月后离职，用人单位也得支付工资。

要是和单位签了书面劳动合同，合同里会明确工资标准、发放方式等，单位得按约定支付这一个月工资。要是没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工作证、同事证言等，单位也有支付工资的义务。

如果单位没及时足额支付工资，可先和单位好好协商，让其支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

所以，工作一个月后离职，劳动者有权获得工资。要是权益受到损害，可通过合法途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就能拿到相应报酬。就算只工作了一个月就离职，用人单位也得给你发工资。

要是你和单位签了书面劳动合同，里面会写清楚工资标准、发工资的方式这些内容，单位就得按照合同给你发这一个月的工资。要是没签书面合同，只要能证明你和单位存在事实劳动关系就行，像考勤记录、工作证、同事的证言这些都能当证据，这种情况下单位也得给你发工资。

要是单位没有按时、足额给你发工资，你可以先跟单位好好商量，让他们把工资给你。要是商量没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令单位给你发工资。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位给你发工资。要是你对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

工作一个月后离职，你有拿工资的权利，要是权益受到损害，就可以通过这些合法途径来维护自己的权益。