我依法提出签订无固定期限合同,现合同到期,已连续签订两次固定期限劳动合同,本人2024年7月入职?

[律师回复]在的，具体情况，具体分析

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。

[律师回复]你好！ 这是可以帮助你处理的

[律师回复]你的事情可以依法解决

[律师回复]你好，可以说一下你仲裁的金额

[律师回复]你好，很高兴为你分析这个问题。拖欠工资2个月，已经比较严重了，在法律上属于明确的违法行为。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付50%到100%的赔偿金。你现在最需要做的，不是继续等，而是主动收集证据。比如：能证明你在这家公司上班的劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，以及能证明你工资数额的工资条、银行流水、社交软件转账截图等。如果公司没有发工资，最好有和老板或财务沟通的聊天记录或录音，能证明他们承认欠薪。接下来，建议你先尝试和公司正式沟通，明确要求对方在某个期限内结清工资，最好留个书面记录。如果对方推诿或者不回复，你就不要再拖延了，可以直接去公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们处理这类问题比较快，不收费，门槛也低。如果劳动监察协调后公司还是不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且流程相对简单，你带齐证据去公司所在地的劳动仲裁委员会填表就行。仲裁裁决后，如果公司还不给，可以去法院申请强制执行。总之，别因为金额不大或者怕麻烦就放弃，法律是站在你这一边的。建议你先别冲动辞职，除非你已经找好下家或者想清楚要离职，因为主动辞职会影响后续可能的经济补偿金主张。先把证据固定好，走劳动监察或仲裁，这是最稳妥的路径。

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了? 内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了? 内卷后工资减半,出了车祸并发生了医疗事故重医不能工作,别人欠的债务现也收不到了?

[律师回复]公司拖欠工资七八个月，且今年3月31日后未续签劳动合同，你现在离职的话，可以依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并主张经济补偿。补偿标准按你实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月算。另外，未续签合同超过一个月，还可以主张双倍工资差额（最多11个月）。但注意双倍工资有仲裁时效，一般从知道权利受侵害起一年内提出。建议你收集工资记录、考勤、催要工资的聊天记录等证据，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 工资包含绩效薪酬，公司仅凭连续打出低绩效单方降薪，大概率违法。合法降薪要求：考核制度经过民主程序、标准量化提前告知、考核客观有据。主观恶意持续压低绩效逼迫员工离职属于变相克扣薪资。 你要保存工资流水、历年绩效通知、工作成果。书面向公司提出异议；公司拒不补发薪资差额，可发送被迫解除通知，申请劳动仲裁主张工资差额与经济补偿金。劳动争议举证上，单位要自行证明考核行为具备合法性。 如果你需要，我可以提供书面绩效异议函模板。

[律师回复]您好，您可以直接劳动仲裁

[律师回复]您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，目前涉及多少金额呢