老板瞒着员工把机器卖了,然后要求员工去买机器的老板那边上班,然后来这边后,工资单价跟我们之前工资不一样,我们去找老板结压在他那的一个月工资,他不结,这样的情况下,能报警吗
这种情况报警作用有限,属于劳动争议。老板单方变更工作地点、降低单价且拖欠工资违法。建议你们立即向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。注意保留劳动合同、工资记录、考勤等证据,依法维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-03 15:55:15 回复
这种情况报警一般无法直接解决工资纠纷,因为拖欠工资属于劳动监察或劳动仲裁的管辖范围,不是刑事案件。老板卖机器并强迫你们去新公司上班,属于变更劳动合同内容,需要你们同意,否则老板无权单方改变。你们可以收集证据,比如工资单、考勤记录、聊天记录等,证明老板压了一个月工资且单价变更。建议直接向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求老板结清工资并赔偿损失。如果老板转移资产逃避支付,可能涉及拒不支付劳动报酬罪,但需先经过劳动监察责令支付。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-03 15:42:52 回复
我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷,经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力,确保客户权益获得充分保护,稍后致电沟通并接受现场咨询。
2026-08-03 15:41:55 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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