公司要辞退十年员工补偿多少

公司辞退十年员工的补偿情况不同。
如果公司合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司不用支付补偿。
要是公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，例如员工不能胜任工作，辞退员工要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，应得十个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，比如无正当理由辞退员工，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工能获得二十个月工资的赔偿金。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。合法辞退看是否符合无过失性辞退情形，符合可要求经济补偿；违法辞退可要求赔偿金。员工要保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁等途径维护权益。

公司辞退工作十年的员工，补偿情况得具体分析。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，公司就不用给补偿。比如说员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种情况下公司辞退是合理合法的，不用支付补偿。

如果是按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形，像员工不能胜任工作，公司辞退员工就得给经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。这位工作十年的员工，公司就该支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这位工作十年的员工能拿到二十个月工资的赔偿金。

还有个要注意的地方，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退工作十年的员工，补偿情况得具体问题具体分析。

要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司不用给员工支付补偿。因为员工自身的过错导致被辞退，公司没有额外补偿的义务。

要是公司按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来辞退员工，比如员工不能胜任工作等。这时公司就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。对于工作了十年的员工，公司就得支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。对于工作十年的员工来说，就能拿到二十个月工资的赔偿金。

另外，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

法律建议：员工遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果和公司在补偿问题上有分歧，可以先和公司协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。

1、公司辞退工作十年的员工，补偿得看具体情况。要是公司辞退得合法，像员工严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，公司就不用给补偿。
2、要是公司按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来辞退员工，比如员工没法胜任工作，那就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。这个工作十年的员工，公司就得给十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法辞退员工，比如说没有正当理由就把人辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这个工作十年的员工，就能拿到二十个月工资的赔偿金。
4、还有个事儿得注意，如果员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司辞退工作十年的员工，补偿情况分三种。

首先，要是员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，公司合法辞退员工，不用给补偿。

其次，若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退，像员工不能胜任工作等情况，公司辞退员工得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，就给十个月工资的补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年的员工能拿到二十个月工资的赔偿金。

不过要注意，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。