在公司计件开除有赔偿吗

公司以计件方式开除员工有没有赔偿，得看具体情况。

从法律角度讲，如果公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除情况，那公司不用给赔偿。像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况。打个比方，员工老是无故不按要求完成计件任务，严重影响公司生产秩序，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下员工就拿不到赔偿。

但要是公司属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由，随便以没完成计件任务为由开除员工，员工就有权利让公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是员工遇到被开除的事儿，先可以和公司协商解决。要是协商不成，也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。所以，员工在工作中要多留意保存相关证据，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。

1、公司采用计件方式开除员工，能不能获得赔偿得看具体情况。要是公司开除员工属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除情况，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。打个比方，员工老是无故不按要求完成计件任务，影响到公司的生产秩序，公司按照规定解除劳动合同，就不用给赔偿。
2、要是公司开除员工属于违法解除，比如没有合理理由，就随便以没完成计件任务为借口开除员工，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、员工要是遇到被开除的情况，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司按计件方式开除员工，是否有赔偿得看具体情况。

要是公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除的情况，像员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，公司就不用支付赔偿。打个比方，员工多次无故不按规定完成计件任务，影响了公司生产秩序，公司按规定解除劳动合同，这种情况就没赔偿。

但要是公司属于违法解除，比如没合理理由，随便以没完成计件任务为由开除员工，员工就有权让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

员工要是遇到被开除的情况，能先和公司协商解决。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

公司以计件方式开除员工有无赔偿，要根据具体情况判断。

要是公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除的情形，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。举个例子，员工多次无故不按规定完成计件任务，影响了公司生产秩序，公司按规定解除劳动合同，这种情况就没有赔偿。

要是公司属于违法解除，比如没合理理由，随便以未完成计件任务为由开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工遇到被开除的情况，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就收集证据，比如劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

公司以计件方式开除员工，有没有赔偿得看具体情况。

要是公司开除员工属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除情况，就不用给赔偿。像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等。举个例子，员工老是无故不按规定完成计件任务，影响到公司生产秩序了，公司按照规定和员工解除劳动合同，这种情况公司就不用给赔偿。

但要是公司属于违法解除，比如没什么合理理由，就随便以员工没完成计件任务为由把人开除，那员工就有权让公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

员工要是遇到被开除的情况，可以先跟公司协商解决。要是协商不成，也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。