公司让主动离职，不给辞退书，说只有违纪违规才能辞退，这合理吗，无过失辞退了是不是公司应该给赔偿?

公司不能以“主动离职”替代合法解除，更不能仅以口头要求迫使你签字。无过失解除须符合《劳动合同法》第四十条并履行提前通知或代通知金等程序；违法解除通常可要求继续履行或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不要先签辞职书，保存聊天、录音、考勤、工资和通知，继续表达愿意正常上班并留痕；被拒绝后向劳动仲裁委申请仲裁。

您可以大概情况说一下

公司让你主动离职，不给辞退书，还说只有违纪才能辞退，这明显不合理。法律上，公司无过失辞退（比如经济性裁员、不能胜任工作等）是允许的，但必须支付经济补偿金。如果公司让你主动写辞职信，就是想规避支付补偿的责任。你千万别主动写辞职信，否则很难要赔偿。正确的做法是：坚持要求公司出具书面辞退通知，如果公司拒绝，你可以继续上班，或者收集证据（如录音、聊天记录）证明公司变相辞退。然后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是双倍经济补偿）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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