2月24日,因腦中出血,出院後糟公司開除,未獲得任何補償,還要自付醫藥費用
具体分析一下,如果仍在合理医疗期内,开除违法,可以主张赔偿 。对于医疗费,如果未参保,可以主张。
2026-08-01 11:54:24 回复
脑出血属于严重疾病,医疗期内公司不能随意开除你。根据《劳动合同法》,医疗期长短与工作年限有关,一般3到24个月。公司在你出院后直接开除,很可能违法,你有权要求赔偿金(双倍经济补偿)或恢复劳动关系。医疗费方面,如果公司未依法缴纳社保,导致医保无法报销,你还可以要求公司赔偿这部分损失。建议你尽快收集劳动合同、工资单、医疗记录、开除通知等证据,向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁,注意仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-01 04:30:18 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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