个人解除劳动合同之后赔偿方式是什么

个人解除劳动合同赔偿依情况而定。若因单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。若劳动者违法解除合同致单位损失，需担责赔偿。

解决措施与建议：
1.单位应依法履行合同义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。
2.劳动者主动离职前应确认单位是否存在过错，合法维护自身权益。
3.双方均应遵守合同约定，违法解除合同需承担相应后果。

法律分析：
（1）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需支付赔偿。
（3）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：劳动者解除劳动合同时，要先确认单位是否存在过错，避免因自身违法解除承担赔偿责任；单位也应依法履行义务，避免因过错支付不必要的经济补偿。

（一）当单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需支付赔偿。

（三）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因单位过错，像不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动离职且单位无错，单位不用赔偿。
3.劳动者违法解约致单位受损，需担责赔偿。

结论：
个人解除劳动合同赔偿因情况而异，单位有过错时应支付经济补偿，劳动者主动离职且单位无过错无需赔偿，劳动者违法解除造成单位损失需担责。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。若劳动者违法解除合同给单位造成损失，则要承担赔偿责任。劳动纠纷情况复杂，若你在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。