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我是在2023年4月份入职某公司上班至2025年10月份被迫离职负责人解除了劳动合同当时我也签字?

pub****847 广东-惠州 劳动合同咨询 2026.06.28 20:59:58 409人阅读

你好,我是在2023年4月份入职某公司上班至2025年10月份被迫离职负责人解除了劳动合同当时我也签字,是否可以追回员工福利待遇?

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拿回来,,,,。,。,。,。,。,。

2026-06-28 23:17:44 回复
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15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:74390条

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿金。如果解除合同的原因是用人单位违法,比如没有合法理由解除劳动合同,你可以要求支付经济补偿金,通常是每工作满一年支付一个月工资的标准。至于员工福利待遇,如果公司未按照约定或法律规定支付,你同样可以要求追回。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-28 21:21:15 回复
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地区:广东-惠州 咨询解答:1672条

你好 手里有保留证据吗

2026-06-28 21:17:00 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:641902条

首先,根据你描述的情况,如果在离职时被迫签字解除劳动合同,且存在未享受的员工福利待遇,你可以尝试与公司协商解决。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应的福利待遇。在仲裁过程中,你需要提供相关证据,如劳动合同、工资单、福利待遇规定等,以证明你的主张。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-28 21:16:48 回复
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