员工调动岗位如不接受该怎么处理?

单位调岗需要跟劳动者协商一致，协商不成的双方可以协议解除劳动合同。

员工不接受岗位调动，首先企业应与员工进行充分沟通，了解其拒绝的原因，看是否能通过协商解决问题。如果协商不成，企业可根据《劳动合同法》相关规定，若岗位调动是基于生产经营需要且未降低员工薪资待遇等劳动条件，企业有权进行合理调整。员工仍拒绝，企业可依据规章制度处理，但需注意程序合法，避免产生劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

看劳动合同是否约定调岗条款，是否恶意调岗，如不同意调岗继续上班，不能旷工。

作为员工，如果不接受岗位调动，首先应与公司进行沟通，了解调动的原因和目的。如果调动不合理或侵犯了你的合法权益，可以依法提出异议。根据《劳动合同法》，如果调动岗位导致劳动合同内容发生重大变化，需要双方协商一致。如果协商不成，员工可以要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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