后来发消息通知要去谈一谈终止合同事,要下发个通知信,实操演练沒通过,六月8号打电话说考试不及格,公司五月底通知合同于六月底到期?

可以和公司谈经济补偿金，一年一个月的经济补偿金

你好。如果合同是6月底自然到期，公司选择不续签，这属于“劳动合同期满终止”；如果公司想以“考试不及格”为由在6月底前强行辞退您，则属于“单方解除劳动合同”，法律对此有极其严格的限制。

你好，后面有法律问题随时沟通

首先，公司五月底通知合同六月底到期，六月八号又告知考试不及格实操未通过，这可能涉及合同履行和解除的问题。员工可以要求公司明确说明合同终止的具体原因，是否是因为考试不及格和实操未通过，还是合同本身到期。如果是因为考试和实操问题，员工可以询问是否有补考或改进的机会。如果公司坚持终止合同，员工可以要求公司按照法律规定给予合理的补偿，比如经济补偿金等。同时，员工可以保留相关通知和沟通记录，以备后续可能的法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我来给你分析一下，你好，我来给你。