后来发消息通知要去谈一谈终止合同事,要下发个通知信,实操演练沒通过,六月8号打电话说考试不及格,公司五月底通知合同于六月底到期?

员工在这种情况下和公司谈终止合同，可从以下几方面入手：
1. **了解具体情况**：见面先礼貌询问公司判定考试不及格、实操演练没通过的具体标准和依据。比如问“公司是以什么具体指标来评判我考试和实操没通过的呢？能不能给我详细讲讲，我想知道问题出在哪。” 明确这些，才能判断公司此举是否合理。
2. **回顾过往表现**：向公司列举自己在职期间的工作成果和良好表现。比如 “我在[具体项目]中，通过[具体行动]为公司带来了[具体收益或成果]，一直以来工作态度认真负责，这些都有相关记录可以证明。这次突然说我考试和实操不通过，我觉得和我平时的工作表现不太相符。” 通过这些说明自己具备相应能力，此次考核结果可能存在不合理性。
3. **质疑考核流程**：如果对考核流程有疑问，可直接提出。比如 “这次考试和实操演练，事前并没有明确告知我考核标准和流程，这样得出的结果我认为不太公正。公司是否可以重新审视这个流程呢？” 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。不合理的考核可能影响劳动合同的延续，所以员工有权质疑。
4. **询问补救措施**：若公司坚持考核结果，询问是否有补救措施或再次考核机会。例如 “如果公司认定这次考核结果，那有没有什么办法让我弥补，或者能不能再给我一次考核机会，我一定会充分准备。” 争取继续留在公司工作的机会。
5. **谈经济补偿**：若公司还是决定终止合同，就要依据法律谈经济补偿。按照《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。员工可明确提出 “既然公司决定终止合同，按照法律规定，应该给予我相应的经济补偿，请问公司这边具体的补偿方案是怎样的？” 确保自身经济权益得到保障。
6. **确认离职事宜**：最后，确认离职手续办理的具体事宜，像离职时间、工作交接安排、工资结算等。比如问 “那我具体什么时候办理离职手续？工作交接给哪位同事？工资会在什么时候结清呢？” 明确各项事宜，避免后续产生不必要的麻烦。

可以和公司谈经济补偿金，一年一个月的经济补偿金

你好。如果合同是6月底自然到期，公司选择不续签，这属于“劳动合同期满终止”；如果公司想以“考试不及格”为由在6月底前强行辞退您，则属于“单方解除劳动合同”，法律对此有极其严格的限制。

你好，后面有法律问题随时沟通

首先，公司五月底通知合同六月底到期，六月八号又告知考试不及格实操未通过，这可能涉及合同履行和解除的问题。员工可以要求公司明确说明合同终止的具体原因，是否是因为考试不及格和实操未通过，还是合同本身到期。如果是因为考试和实操问题，员工可以询问是否有补考或改进的机会。如果公司坚持终止合同，员工可以要求公司按照法律规定给予合理的补偿，比如经济补偿金等。同时，员工可以保留相关通知和沟通记录，以备后续可能的法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。