在公司和同事发生口角，有轻微推搡，对方报警了，在派出所和解了，公司以此为借口开除合理吗？

轻微推搡 + 已在派出所和解 + 未造成严重后果 → 公司以此开除，绝大多数情况下会被认定为违法解除，

你好，劳动合同纠纷可以详谈

可以申请劳动仲裁维权，要求单位赔偿或者继续履行合同 。

这种情况公司开除可能不合理。首先，虽然发生了口角和轻微推搡，但已经在派出所和解，说明事情已经得到妥善处理。其他方面，公司开除员工需要有充分合理的依据，不能仅凭一次已经解决的小冲突就随意开除。再次，如果公司以此为由开除，员工可以收集相关证据，如和解证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。如果仅因为员工间的轻微冲突，且已经和解，公司以此为由开除员工可能不合理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。