没签劳动合同，之后录音可作证据不

（一）确保录音来源合法，在录音时不能侵害他人合法权益，也不能违反法律禁止性规定，不然会影响录音作为证据的效力。

（二）保证录音内容真实完整，不进行剪辑、篡改，让录音如实地反映当时的情况。

（三）使录音与待证事实相关联，能够体现出双方存在劳动权利义务关系。

（四）不要仅依赖录音证据，最好结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，形成完整的证据链，加强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料；证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.没签劳动合同时，合法取得且能反映真实情况的录音可作证据，它属于视听资料，能证明劳动关系。
2.录音要有证明力，来源要合法，不能侵害他人权益或违法；内容要真实完整，不能剪辑篡改；还需与待证事实有关联，体现双方劳动权利义务。
3.仅有录音可能不足，最好结合工资记录、工作证等其他证据，形成证据链维护权益。

结论：
没签劳动合同时，合法取得且能反映真实情况的录音可作为证明劳动关系存在的证据，但仅靠录音可能不充分，需结合其他证据形成完整证据链。
法律解析：
录音属于视听资料，在劳动争议案件中，若其来源合法，即录音过程未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，内容真实完整、未经过剪辑篡改，且与待证的劳动权利义务关系有关联，那么它就能作为证明劳动关系存在的证据。然而，单一的录音证据证明力有限，为了更有力地维护自身合法权益，最好结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，形成完整的证据链。如果遇到劳动纠纷，不确定手中的证据是否充分，或者在收集证据过程中遇到难题，可以向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

没签劳动合同，录音可作为证据证明劳动关系存在。录音作为视听资料，合法且能反映真实情况的录音在劳动争议案件中有效。
1.要让录音具备证明力，来源需合法，不能侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定；内容要真实完整，无剪辑、篡改；且要与待证事实有关联，能体现劳动权利义务关系。
2.但仅靠录音证据往往不充分，最好结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，形成完整证据链。
通过这些措施，能增强证据证明力，更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没签劳动合同时，录音可作为证据。录音作为视听资料，若合法取得且能反映真实情况，在劳动争议案件里可证明劳动关系存在。
（2）具备证明力的录音需满足一定条件。来源要合法，即录音过程未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定；内容要真实完整，不能剪辑、篡改；且要与待证事实有关联，能体现双方劳动权利义务关系。
（3）仅靠录音证据可能不足，最好结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，形成完整证据链，增强证明力以维护自身权益。

提醒：
收集录音证据时要确保合法合规，同时尽量多收集其他相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。