在公司12年签了两次劳动合同,最近一次劳动合同是二一年至二五年2月到期,现在公司一直没给我们续签合同?

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[律师回复]动合同没有到期员工自动辞职怎么处理

[律师回复]您好 您如果还没到退休年龄 那么就是名为劳务合同实际为劳动合同

[律师回复]中午好，我是覃律师。这份证明能办理失业保险的。后期可以做为你的证据的。

[律师回复]试用期被以“工作不合适”辞退，关键看公司能否证明你确实不符合录用条件。如果公司拿不出具体考核标准或证据，这属于违法解除，你可以要求赔偿金（双倍补偿）或继续履行合同。建议先让公司出具书面解除通知，写明理由，并保留工资单、聊天记录等证据。然后向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意时效是1年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]违法解除可以主张2n赔偿金

[律师回复]你好你的问题我负责为你解答

[律师回复]这种情况可以先和公司谈谈

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]您好 离职证明不是最重要的参考 要看单位减员时如何登记您的离职原因

[律师回复]还是要说一下的，提前说下

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]请劳动仲裁，一般会支持你的经济补偿金

[律师回复]戴少华律师回复：入职九天属于劳动关系存续期间，单位无故辞退属于违法解除。你可保留考勤、劳动合同等证据，主张相应劳动报酬，也可要求单位支付赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业专职律师

[律师回复]你好，他做了多久了？有没有约定过呢