老板欠薪后失联，员工要怎样处理

员工遇到老板欠薪失联，可通过多途径维权。可向劳动监察部门投诉，这是较直接的方式，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬且数额较大，经政府部门责令仍不支付，员工可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

建议员工平时注意留存各类工作证据，遇到问题及时按合法途径维权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）员工面对老板欠薪失联，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（2）也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（3）当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
处理欠薪问题要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（二）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院起诉。

（三）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.投诉：员工遭遇老板欠薪失联，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会责令单位付薪。
2.仲裁与诉讼：可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。若不服裁决，十五日内可向法院起诉。
3.报案：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，员工可报案追究其刑事责任。

结论：
员工遇到老板欠薪失联，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等方式处理。
法律解析：
员工被老板欠薪失联，有多种法律途径维权。向劳动监察部门投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果在处理欠薪问题过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。