公司赔偿时，月工资该用什么方法计算

1.公司赔偿时月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。计算方式是把这十二个月工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付的工资。
若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

2.为保障双方权益，用人单位在计算时应准确统计各项工资收入，确保数据准确无误。劳动者自身要留意工资构成，及时关注工资发放情况，若发现计算有误，可与单位协商解决，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司赔偿时月工资认定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方式是把这十二个月工资总额相加后除以十二。
（2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
（3）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者要留意工资构成是否完整计入平均工资计算，高收入者需关注当地工资三倍标准。不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算月工资时，先把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二得到月平均工资。
（二）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
（三）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司赔偿时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。计算方式为十二个月工资总额相加后除以十二。
2.工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资及特殊情况支付的工资。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
4.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。

结论：
公司赔偿时，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算，工资总额含多种工资形式，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍为标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，公司赔偿时确定月工资有明确的计算方式。先把劳动合同解除或终止前十二个月工资总额相加，再除以十二得到月平均工资，工资总额包含计时、计件工资、奖金等多种形式。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这一规定保障了劳动者的合法权益，也体现了公平合理的原则。如果大家在公司赔偿月工资计算方面有疑问或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。