什么情况单位可与职工约定违约金

1.单位为职工提供专项培训并进行专业技术培训，可订立服务期协议。职工违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.单位与职工可在合同中约定保密事项。对有保密义务的职工，可约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月补偿。职工违反约定，要支付违约金。

结论：
单位可与职工约定违约金的情形有两种，一是单位提供专项培训并约定服务期，职工违反服务期约定需支付违约金；二是单位与职工约定保密和竞业限制条款，职工违反竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，当单位为职工提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若职工违反此约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，单位和职工可以在劳动合同中约定保密事项，对于负有保密义务的职工，单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿，职工违反竞业限制约定的，需支付违约金。如果大家在工作中遇到关于单位与职工约定违约金相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位与职工约定违约金受法律严格限制，仅在特定情形下被允许。

一是单位为职工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期。职工违反服务期约定需支付违约金，且其数额有上限约束，既不得超出单位提供的培训费用，也不得超出服务期未履行部分应分摊的费用。

二是单位与职工可就保守商业秘密和知识产权相关保密事项在合同中约定。对于负有保密义务的职工，可约定竞业限制条款并在解除或终止合同后给予经济补偿，若职工违反约定则需支付违约金。

为避免法律风险，单位应合规操作，在提供培训和涉及保密事项时完善协议约定；职工应知悉自身权责，遵守相关约定。

法律分析：
（1）单位为职工进行专业技术培训并提供专项培训费用时，可与职工约定服务期。若职工违反此约定，需支付违约金，且违约金有数额限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）单位和职工可在劳动合同中约定保密事项。对于有保密义务的职工，单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若职工违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

提醒：
单位与职工约定违约金需严格遵循法律规定。职工在签订相关协议时要了解自身权利义务，避免违约风险；单位在约定违约金时也应合法合理，否则约定可能无效。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）单位为职工提供专项培训，进行专业技术培训时，可与职工约定服务期。职工违反服务期约定，要按约定支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。所以单位要留存好培训费用的相关凭证，明确服务期时长和违约金计算方式。
（二）单位与职工可在合同中约定保密事项，对有保密义务的职工约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。职工违反竞业限制约定需支付违约金。单位应明确保密范围、竞业限制的范围和期限等内容，并按时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。