公司安排周六加班却不付工资怎样解决

公司安排周六加班却不支付工资，劳动者权益受损，可多途径维权。

1.先尝试与公司协商，向其明确依据法律规定，加班需支付加班费，要求公司支付应得报酬。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对公司展开调查和处罚，责令公司支付加班费。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据，像加班记录、考勤表等。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权时要注意保留证据，及时采取合适的维权方式，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司安排周六加班不支付工资的行为违反法律规定。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司应依法支付加班费，这是维护自身合法权益的合理表达。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责和权力对公司进行调查和处罚，促使公司支付加班费。
（3）申请劳动仲裁也是重要方法。劳动者要在规定时间内提交书面申请和相关证据，这些证据能证明加班事实和时长，是胜诉的关键。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律条件下可向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
维权要注意保留加班相关证据，且按法定时效和程序进行。如案情复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）与公司友好沟通，向公司说明按照法律规定，加班就应该给加班费，要求公司支付相应报酬。

（二）若和公司谈不拢，向劳动监察部门投诉，他们可以对公司展开调查和处罚，让公司把加班费补上。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，交书面仲裁申请和加班记录、考勤表等相关证据。

（四）要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书的十五天内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.与公司协商。向公司说明加班依法该付加班费，要求支付报酬。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可调查处罚公司，责令其支付加班费。
3.申请劳动仲裁。在知晓权益受损一年内，提交书面申请和加班记录等证据。
4.仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
公司安排周六加班不付工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司安排周六加班却不支付工资，明显违反了该规定。劳动者首先可与公司协商，明确提出支付加班费的要求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处罚，责令其支付加班费。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在工作中遇到此类加班工资问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。