公司无故辞退员工该给予多少赔偿

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同法律规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到公司无故辞退可采取以下措施维护权益。第一，与公司协商，明确指出其违法行为依法要求相应赔偿。第二，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。第三，还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼通过法律途径解决。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工的行为，属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了员工的合法权益。
（2）在赔偿方面，法律规定按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）通过具体例子可以更清晰地了解赔偿计算方式。如工作3年5个月，月平均工资5000元，赔偿金为3.5×5000×2=35000元；工作不满6个月，月平均工资4000元，赔偿金是0.5×4000×2=4000元。

提醒：员工遇到公司无故辞退，要注意保留相关证据。不同情况赔偿计算可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若遇到公司无故辞退，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退的事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司无故辞退属违法行为，要求按法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.如工作3年5个月，月均工资5000元，赔偿金35000元；工作不满6个月，月均工资4000元，赔偿金4000元。

结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年5个月，月平均工资5000元，赔偿金就是3.5×5000×2=35000元；工作不满6个月，月平均工资4000元，赔偿金为0.5×4000×2=4000元。如果遇到公司无故辞退的情况，员工要清楚自身权益。若对赔偿问题有疑问或不确定如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。