劳动纠纷二审不服是否还可继续上诉

劳动纠纷二审判决为终审判决，不能上诉，这是基于我国两审终审制，二审判决作出即生效。不过当事人若认为二审判决有误，可申请再审。

申请再审有时间和条件要求。当事人需在判决、裁定生效后六个月内，向作出生效裁判的上一级法院申请。若存在新证据推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情况，应自知道或应当知道之日起六个月内提出。

需注意，再审申请不必然启动再审程序，要经法院审查符合条件才会裁定再审。建议当事人在认为二审判决有误时，及时收集新证据，在规定时间内向上一级法院申请再审，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷二审判决为终审判决，我国实行两审终审制，这意味着二审判决作出即生效，当事人不能再上诉。这是为了保证司法程序的效率和稳定性，避免案件久拖不决。
（2）若当事人认为二审判决有误，可申请再审。需在判决、裁定生效后六个月内，向作出生效裁判的上一级法院提出。
（3）存在新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情形时，自知道或应当知道之日起六个月内也可提出再审申请。不过，再审申请需经法院审查，符合条件才会裁定再审，并非必然启动。

提醒：
申请再审有严格的时间和条件限制，遇到此类情况建议及时咨询，结合具体案情分析是否符合再审要求。

（一）若对劳动纠纷二审终审判决无异议，应按照判决内容履行相应义务。
（二）若认为二审判决有误，要在判决、裁定生效后六个月内，向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。
（三）若存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情况，自知道或应当知道之日起六个月内提出再审申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

1.劳动纠纷二审判决为终审判决，不能再上诉。我国实行两审终审制，二审判决作出即生效。
2.若当事人觉得二审判决有误，可申请再审。需在判决、裁定生效后六个月内，向上一级法院申请。
3.若有新证据推翻原判、原判证据系伪造等情况，自知晓起六个月内可申请。
4.再审申请不必然启动程序，法院审查符合条件才裁定再审。

结论：
劳动纠纷二审判决为终审判决，不能上诉，但当事人认为判决有误可申请再审。
法律解析：
我国实行两审终审制，劳动纠纷二审判决自作出之日起生效，意味着不能再上诉。不过若当事人觉得二审判决有错误，可寻求救济。当事人可在判决、裁定生效后六个月内，向作出生效裁判的上一级法院申请再审。若存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。但要注意，再审申请不必然启动再审程序，需法院审查符合条件才会裁定再审。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，对二审判决有疑问或想了解申请再审的具体事宜，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。