重大疾病医疗期的具体时间规定是什么？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，资质到期且无法开展设计工作，即属于未提供劳动条件。

[律师回复]当遭遇用人单位故意降薪、逼迫离职的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 收集证据 证据是维权的关键，你需要收集能够证明用人单位故意降薪以及逼迫离职的相关材料，具体如下： 劳动合同 ：明确合同中约定的工作岗位、薪资待遇等条款，这是判断用人单位是否违约的重要依据。 工资条 ：收集降薪前后的工资条，对比工资数额的变化，证明降薪的事实。 沟通记录 ：包括与用人单位领导、人力资源部门的邮件、腾讯、短信等沟通记录，其中可能包含降薪的通知、逼迫离职的言辞等内容。 工作安排调整证据 ：如果因为工作安排的不合理调整导致变相降薪，如增加不合理的工作量、安排不匹配的工作岗位等，要保留相关的工作任务分配文件、工作指令等。 与用人单位协商 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你对降薪和逼迫离职行为的不满，并要求恢复原薪资待遇和正常的工作环境。协商时要注意以下几点： 保持冷静 ：避免情绪化的表达，以理性的态度与用人单位沟通，表明你希望通过协商解决问题的诚意。 明确诉求 ：清晰地提出你的要求，如恢复原工资、撤销不合理的工作安排等。 保留协商记录 ：可以通过邮件、书面协议等方式记录协商的过程和内容，以备后续需要。 向劳动监察部门投诉 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供你收集的证据材料，并填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原薪资待遇、支付经济补偿等。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。 提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院会根据事实和法律作出判决。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，当遭遇故意降薪、逼迫离职的情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，确保维权的合法性和有效性。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由调整员工岗位，需要满足几个条件：变化必须是客观存在的，对劳动合同的履行产生实质性影响，且该变化不是由用人单位主观意愿引起的。如果同岗位仍有人员在岗，说明岗位并未因客观情况变化而消失，用人单位的主张可能不被支持。员工可以要求用人单位提供具体的客观情况变化证明，并就调岗事宜进行协商。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体可以见面交流咨询

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]小公司劳动纠纷两员工：投诉12333共同仲裁效率高。收集证据。

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]可以的，您联系我这边，我帮您

[律师回复]你可以把具体情况说明一下给你分析下

[律师回复]希望您能留下明确的问题，如果只是想要追索原来的工资和待遇的话，这个很难。

[律师回复]你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂，我们沟通后帮你分析解答

[律师回复]你好，如需律师服务的，可电话联系。

[律师回复]你好，这种 行为是违法的。

[律师回复]您好，请问您是要问劳动争议具体哪个方面的问题