故意降薪，逼迫离职怎么办?

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，必要时可以起诉进行处理。

[律师回复]你好，是工厂把你辞退了吗？还是其他什么原因，你需要找工厂赔偿？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你好，资质到期且无法开展设计工作，即属于未提供劳动条件。

[律师回复]谈判时应先明确裁员合法性，再以法定标准为基础争取更高补偿，同时必须书面约定所有条款，避免口头承诺

[律师回复]你好，被迫离职有经济补偿

[律师回复]你好，具体可以见面交流咨询

[律师回复]小公司劳动纠纷两员工：投诉12333共同仲裁效率高。收集证据。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由调整员工岗位，需要满足几个条件：变化必须是客观存在的，对劳动合同的履行产生实质性影响，且该变化不是由用人单位主观意愿引起的。如果同岗位仍有人员在岗，说明岗位并未因客观情况变化而消失，用人单位的主张可能不被支持。员工可以要求用人单位提供具体的客观情况变化证明，并就调岗事宜进行协商。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以的，您联系我这边，我帮您

[律师回复]单位拖欠5.25万元的追讨方式：凭工资记录、银行流水和单位欠薪的证明向劳动监察大队投诉（12333），监察处理速度快且免费。同时可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资加50%-100%的赔偿金（劳动合同法第85条）。5.25万元的金额较大建议尽快走劳动监察和仲裁，仲裁裁决后可凭裁决向法院申请强制执行。

[律师回复]你好啊说下你的具体情况。

[律师回复]你可以把具体情况说明一下给你分析下

[律师回复]希望您能留下明确的问题，如果只是想要追索原来的工资和待遇的话，这个很难。

[律师回复]你好，这种 行为是违法的。