员工住院期间工资如何计算？

员工住院期间工资按病假工资标准发放。根据劳动合同法及当地工资支付规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期在6个月以内的按工龄计算比例。如因工伤住院则按工伤保险条例规定享受停工留薪期待遇原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。疾病住院属非因工负伤按病假工资标准执行。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在住院期间的工资支付情况如下：1. 医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。2. 医疗期满后，如员工不能从事原工作，单位应安排其他工作。如不能安排，可解除劳动合同，并支付经济补偿。3. 医疗期满后，员工仍不能工作的，可依法享受工伤保险待遇。总之，员工住院期间，单位应依法支付病假工资，保障员工合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。