工作半年未签劳动合同要怎么解决

1.工作半年未签劳动合同，用人单位违反法律规定，劳动者有权要求补签合同并获得自第二个月起的双倍工资差额。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位协商，协商时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律分析：
(1)按照法律，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
(2)工作半年未签合同，劳动者先协商是妥当做法，能和平解决问题。协商时保留证据，这些证据能在后续维权时证明劳动关系，让诉求更有依据。
(3)协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量让单位改正。申请劳动仲裁要求支付双倍工资是法定途径，但要在规定时效内提出申请。

提醒：
维权时注意收集和保存证据，不同案情处理有差异，建议咨询以获取更精准方案。

（一）与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付自第二个月起的双倍工资差额，同时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.工作半年没签合同，可先和单位协商补签合同，要第二个月起的双倍工资差额，协商时留好工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让单位改正，也能向仲裁委申请仲裁要双倍工资，仲裁要在知道权利受损一年内申请。

结论：
工作半年未签劳动合同，可要求用人单位补签合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，符合此规定情形。劳动者可先与用人单位协商，协商时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。