试用期公司以不胜任工作辞退我能申请赔偿吗?

作为律师，我告诉你，根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需要提供相应的证据证明员工确实不能胜任工作。如果公司未能提供充分证据，或者解除程序不符合法律规定，员工可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期以不胜任工作为由辞退可以申请赔偿。根据劳动合同法，试用期辞退也需有合法依据。公司以不胜任为由辞退需证明员工确实不符合录用条件且该条件在录用时已明确告知，同时须证明经过培训或调岗后仍不胜任。如果公司无法证明上述条件，辞退属于违法解除应支付双倍经济补偿。如果公司在试用期内无故辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（按工作年限计算，不满半年的支付一个月工资赔偿金）。建议收集证据包括辞退通知书、劳动合同、工资记录和工作表现证明等。保留公司以不胜任为由辞退的证据。

试用期内公司以不胜任工作为由辞退员工，是否能申请赔偿，需要看具体情况。如果公司有充分证据证明员工试用期内不符合录用条件，比如员工工作成果未达到岗位要求、经培训后仍不能胜任等，那么公司辞退员工通常不需要支付赔偿。但如果公司辞退理由不成立，比如没有明确的录用条件、未进行合理培训和考核等，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。