因工作失误被公司开除会有赔偿么

1.因工作失误被公司开除是否有赔偿取决于失误严重程度。若工作失误属严重失职且造成重大损害，公司依法律规定可解除合同且无需赔偿，重大损害界定一般以公司合法有效的内部规章制度为准。
2.若工作失误未达严重程度，公司开除构成违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在工作中认真负责，避免失误。若被开除，应先判断自身失误情况，若认为公司违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应完善内部规章制度，明确重大损害标准并合法合理执行。

法律分析：
（1）当工作失误被认定为严重失职且给用人单位造成重大损害时，根据法律，公司有权解除劳动合同，且不用支付赔偿。而重大损害的判定标准，一般参考公司内部合法有效的规章制度。
（2）若工作失误未达到严重程度，公司开除劳动者的行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意公司规章制度对重大损害的界定是否合理合法。不同工作失误情况对应不同法律处理方式，若有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）确认失误性质：判断工作失误是否属于严重失职，给用人单位造成重大损害，可查看公司内部合法有效的规章制度，确定失误是否符合重大损害的界定。

（二）维护自身权益：若工作失误未达严重程度，公司开除属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）明确补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作失误被公司开除有无赔偿分情况。若失误属严重失职且造成重大损害，公司可解除合同不赔偿，重大损害界定看公司合法制度。
2.若失误未达严重程度，公司开除可能违法。劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月算一年，不满六个月给半月工资。

结论：
因工作失误被公司开除有无赔偿需视情况而定，严重失职造成重大损害的无赔偿，未达严重程度被开除可能获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工作失误构成严重失职并给用人单位带来重大损害，公司可解除劳动合同且无需赔偿，重大损害判定一般以公司合法有效的内部规章制度为依据。若工作失误程度较轻，公司开除属于违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当大家遇到被公司开除赔偿相关问题，法律情况较为复杂时，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护。