试用期满未转正，该怎么进行起诉

结论：
试用期满未转正，用人单位无正当理由可能违约或违法，起诉需先收集证据、准备诉讼材料，向有管辖权法院立案参加庭审，且劳动纠纷要先经仲裁前置程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按约定履行义务。试用期满未转正且无正当理由，违反了合同约定和法律规定。收集证据能证明劳动关系及未转正事实，为维权提供支撑；准备诉讼材料可明确诉求与理由，便于法院审理。向有管辖权法院立案是启动诉讼的关键步骤，参加庭审则是维护权益的重要环节。而劳动仲裁前置程序是法律对劳动纠纷处理的规定，能有效解决部分纠纷。若遇到试用期满未转正相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位试用期满无正当理由未让员工转正，这违反了合同约定和法律规定，员工可通过法律途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以此证明劳动关系、试用期时长约定以及试用期满未转正的情况。
-准备诉讼材料，撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求如要求转正及支付转正后工资差额等，还有事实理由。
-向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
-立案后按法院通知参加庭审，在庭审中陈述事实并出示证据。
-要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内再向法院起诉。

法律分析：
（1）试用期满未转正，单位无正当理由可能涉及违约或违法。劳动者第一步要收集证据，像劳动合同可证明劳动关系和试用期约定，工资条、考勤记录、工作成果等能辅助证明未转正情况。

（2）收集好证据后，准备诉讼材料，撰写起诉状是关键。需明确原被告信息，清晰列出转正、支付工资差额等诉讼请求及对应的事实理由。

（3）向有管辖权的法院立案，常见为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

（4）立案后按法院通知参加庭审，在庭审中如实陈述事实并出示收集的证据。

（5）劳动纠纷需经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以在规定时间内起诉。

提醒：
劳动纠纷处理相对复杂，不同案情需具体分析，建议咨询专业法律人士获取准确解决方案。

（一）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等都能用来证明存在劳动关系、约定试用期时长以及试用期满未转正的事实。
（二）准备诉讼材料，撰写起诉状时要明确原被告信息、提出诉讼请求，像要求转正、支付转正后工资差额等，同时阐明事实理由。
（三）向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
（四）立案后按照法院通知参加庭审，在庭审中清晰陈述事实并出示证据。
需要注意，劳动纠纷要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.试用期满未转正，单位无正当理由可能违约违法。
2.起诉流程：先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、试用期及未转正事实。
3.准备诉讼材料，写好起诉状，明确原被告、诉求及理由。
4.向用人单位所在地或合同履行地基层法院立案。
5.立案后按通知参加庭审，陈述事实、出示证据。
6.劳动纠纷要先仲裁，不服仲裁结果再起诉。