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您好！关于工作17天未签劳动合同的问题：
1. 劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。您工作17天还在一个月的宽限期内，用人单位暂时不违法。
2. 如果超过一个月仍未签订：从第二个月起用人单位应当向您每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 您的权利：目前17天未签合同尚在法定宽限期内。建议提醒公司在入职满一个月前与您签订合同。如果公司超过一个月仍不签，您可以主张双倍工资。
4. 建议：保留好能证明劳动关系的证据（工资转账记录、工作沟通记录、工牌等）。不要因为未签合同就辞职——双倍工资的主张需要在职或离职后一年内提出。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-11 22:19:52 回复严格三重认证
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