想了解，签了劳动合同未满一个月被辞退怎么赔偿?

您好，签了劳动合同但工作未满一个月即被辞退，涉及解除劳动合同的合法性及经济补偿问题。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期被证明不符合录用条件的用人单位可解除合同，但单位需举证证明录用条件明确且您确实不符合。如果单位无法证明或属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。另外，若单位未依法支付工资，您有权要求支付实际工作期间的工资报酬。建议保留劳动合同、打卡记录、工资发放记录及辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。