医院拖欠工资，可要求哪些方面的赔偿

（一）医院拖欠工资，劳动者可主张的赔偿包括：
1.被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，医院需足额支付。
2.经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3.加付赔偿金，若劳动行政部门责令医院限期支付工资，医院逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。

（二）维权途径：劳动者可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.医院拖欠工资，劳动者可获三方面赔偿。首先是被拖欠工资，这是应得报酬，医院要足额支付。
2.其次是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.最后，若劳动部门责令支付，医院逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
医院拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠的工资、经济补偿，若劳动行政部门责令支付仍逾期不付，还可要求加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，医院拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益，所以应足额支付被拖欠的工资。经济补偿是对劳动者因医院拖欠工资造成损失的一种弥补，按照工作年限计算支付。而加付赔偿金是对医院逾期不支付工资的一种惩罚性措施。
当遇到医院拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自己的权益。如果对相关法律问题还有疑问，或者不知道具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的解答和专业的法律建议。

医院拖欠工资，劳动者可获得被拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金。被拖欠工资是劳动者应得报酬，医院应足额支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，医院逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者可先尝试与医院友好协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医院拖欠工资时，劳动者有权要求医院足额支付被拖欠的工资，这是基于劳动付出应得的报酬。
（2）劳动者还可获得经济补偿，补偿标准根据在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令医院限期支付工资，而医院逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（4）维权途径上，劳动者可先与医院协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。