单位解除合同自己还在岗位上班怎么弄

（一）单位违法解除合同：
1.员工可要求恢复劳动关系，继续履行原合同，并主张违法解除期间工资损失。
2.若员工不愿恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）单位合法解除合同：
1.员工可与单位沟通，确认是否存在误解。
2.若沟通后仍被解除，可要求单位支付相应经济补偿。
3.员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除合同但员工仍在岗，处理方式如下：
1.若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系，继续履行原合同，还能主张违法解除期间工资损失；若不愿恢复，可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若单位合法解除，员工先与单位沟通，确认有无误解；沟通后仍被解除，可要求经济补偿。员工要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

结论：
单位解除合同但员工仍在岗，分违法解除和合法解除两种情况处理。违法解除时，员工可要求恢复劳动关系并主张工资损失，或要求支付违法解除赔偿金；合法解除时，员工可先沟通，沟通后仍被解除可要求经济补偿，同时要收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除合同时，员工有两种选择。其一，可要求恢复劳动关系继续履行原合同，并且能主张违法解除期间的工资损失，这是对员工权益的有力保障。其二，若员工不愿恢复劳动关系，单位需支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位合法解除合同，员工可先与单位沟通确认是否有误，沟通后仍被解除可要求相应经济补偿。员工在整个过程中，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备纠纷时维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

单位解除合同但员工仍在岗有不同处理方式。若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系继续履行原合同，并主张违法解除期间工资损失；若不愿恢复，可要求单位按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位合法解除，员工先与单位沟通确认是否有误解，沟通后仍被解除可要求单位支付相应经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.当单位违法解除时，根据自身意愿选择恢复劳动关系或索要赔偿金。
2.单位合法解除时，积极与单位沟通。
3.日常收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备纠纷时使用。

法律分析：
（1）单位违法解除合同但员工仍在岗的，员工有两种选择。其一，可要求恢复劳动关系并继续履行原合同，还能主张违法解除期间的工资损失。其二，若不愿恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）单位合法解除合同，员工可先与单位沟通，确认是否存在误解。若沟通后仍被解除，可要求单位支付相应经济补偿。同时，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备纠纷发生时维护自身权益。

提醒：员工遇到单位解除合同情况，要分清解除是否合法，及时收集证据，不同情况应对方式不同，建议咨询以进一步分析。