无故辞退怎么走法律程序要赔偿

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被无故辞退的材料。
2.协商赔偿：和单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位无故辞退员工，员工可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的程序索赔违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工索赔时，应先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被无故辞退的证据，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到用人单位无故辞退等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位无故辞退员工，员工索赔需按明确程序进行。

员工可先收集能证明劳动关系和被无故辞退的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。接着与单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工在整个索赔过程中，注意证据的收集和保存，严格遵守时间规定，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工被用人单位无故辞退，收集证据是关键。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条、工作证等可进一步证实工作情况，考勤记录和辞退通知则是被无故辞退的有力证明。

（2）与单位协商索赔是首先尝试的途径。根据法律，违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，维护员工权益。

（4）也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）收集证据要全面准确，确保能充分证明劳动关系和被无故辞退的事实，如保留好相关书面材料的原件。
（二）与单位协商时，明确提出违法解除劳动合同赔偿金的要求，依据工作年限合理计算赔偿金额。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好相关证据和仲裁申请书。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。